員工沒參加會議，按曠工處理過分嗎？員工：公司加班，不去過分嗎

每個公司的規章制度都不同，但每個公司對待員工不遵從公司制度，會實施一定會有懲罰，這個是大家都認可的，畢竟犯了錯就要承擔後果。

但是前不久網上看到了一個帖子，張某是某家公司的銷售員，因為公司晚上7點通知開會，而張某因為小孩生病，沒有注意到微信群的消息，到了9點鐘才看到，所以老闆以曠工處罰張某。理由是張某並沒有提前請假，但是公司並沒有晚上開會，無故不參加，按照曠工處理的規定，所以張某對此非常不服氣，他認為這是公司加班，我有權不同意加班。

該名員工把這件事發布到網路，引起了網友的熱烈討論，大家仁者見仁、智者見智，紛紛發表了自己的看法，

網友一：如果是公司臨時決定，並且沒有給我們做夠的準備時間，晚點去應該沒什麼問題吧，畢竟都有家庭，員工家裡也有很多事情，公司規定任何事情都以工廠的利益為重，這點就不應該了，

網友二：一個好的老領導，應該體諒員工，下班時間是員工的休息時間，所以員工有權不參加。最更重要的是員工小孩生病，這樣處罰員工，員工對待工作肯定不會盡心儘力。作為一個老闆，必須要學會收買人心，這樣企業才能做得大。

網友三：其實老闆和員工之間不是壓榨關係，而是相互依賴相互信任的，老闆要多體諒體諒員工設身處地的為員工想想，而員工更要知恩圖報，懂得報答老闆的好，更加努力工作，二這不是仇人，要多相互理解理解，多站在對方的角度想想，這樣工作效率才能更高，企業發展才能更好。

【結束語】對這件事情，你有什麼樣的看法呢？歡迎你留下自己的看法，我們一起交流探討，謝謝！

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