有哪些閃瞎眼的面試騷操作？
今年的騰訊群面，候選人紛紛爆料：
珍惜到爆炸的群面
結果愣是被一群霸面攪和黃了
心疼三秒，真是防火防盜防霸面
騷操作6的飛起...
互聯網行業曲線救國的新方法，了解下
今日重磅入群福利
01
歡迎參加霸面天團
霸面在19年特別流行，甚至已經到了猖獗的地步，由於網申變得越來越複雜，許多非目標院校的學生很容易拿不到面試機會，今年騰訊場就是如此。其實，霸面就是指一些應屆生在沒有接到招聘企業通知的情況下，不請自來，直接前往面試地點請求面試官或者「強行」參加面試的一種求職新做法。一般霸面首先會出現在群面中，互聯網企業尤其多！
今年霸面等候區是這樣的
*圖片來源：網路
應屆生面對900萬人的競爭壓力，想出如此直接且有效的新方法，讓不少吃瓜觀眾萌生效仿之意。霸面的出現不僅是多給應聘者的機會，更為企業在招聘多元化上提供了幫助。
所以霸面的各種騷操作越來越多：
在酒店門口，面試官三次趕人說今天不安排霸面了，現場好多人沒等到面試機會都走了。我不服，上樓找機會。面試官看我滿頭大汗，接過簡歷問我喜歡什麼遊戲，我說吃雞，他問最近吃雞率，我說組排這兩周能達到40%，各種三連雞，又問我遊戲時間，我說吃雞300小時。
他讓我過來面試，我就坐在了群面桌上，發現是遊戲策劃。和我群面的一桌子男生，除了我還有個女生，問題就是王者榮耀主題MMORPG的設計。
我從頭到尾發言兩次，群面我的原則就是：說出自己的觀點，不說廢話，不強迫他人同意自己的想法，同時試著理解別人。我說話時，面試官瘋狂點頭，拚命記錄我說的話。最後問了我職業意向，我知道我應該過了。
都說霸面是條捷徑，通過上面的霸面經歷，可以用幾個詞來描述：不服輸、有專業知識、懂群面技巧。
對於傳說中的「霸面天團」，被虐過的人是這樣描述的：
他們手持「精品簡歷」
自帶「高大上工作經歷」
準備了「花式面試技巧」
擁有「不成功便成仁」的決心
這樣的候選人估計操作也是6的飛起...
02
霸面這種騷操作有失公平嗎
關於霸面這件事，其實根本不用太擔心會被企業拉黑，只要記住企業是不會拒絕優秀人才這一點，就放手去吧。不過，前提是「你足夠優秀」。什麼是足夠優秀呢？其實就是你的面試技巧+對企業/崗位的理解超過通過網申筆試的選手！
*圖片來源：網路
認為霸面有失公平
@干小容7cad
霸面是要考慮一下，筆試沒過還是會說明點問題的，當然如果對自己的面試能力很有信心，go ahead。
@吳尊是我的27f813
我個人是不支持霸面，這種違背公平和原則東西，對經過簡歷篩選和筆試的同學根本就不公平。
@zgnveryfn921ec20
霸筆並不能顯示自己的勇氣，反而顯示出自己存在的問題，不然為嘛通不過筆試呢。
HR對霸面褒貶不一
面試官A：
這些應屆生身上都有股衝勁兒，也一定很有朝氣，這也是很多企業同意霸面的原因之一。而且今年鵝廠一方面把霸面擺上了檯面，吸引了更多的應屆生來嘗試，其中也不乏一些惜敗在簡歷或筆試階段的隱藏實力派；另一方面也將霸面規範化了，為的就是打造一個更加公平公正的面試環境。
面試官B：
有一些來霸面的小朋友並沒有做好充足的準備，抱著試一試的心態就來了。這樣的小朋友不僅對自己不負責，更對面試官和面試企業不負責。既然並沒有那麼強烈的求職願望，為何還要浪費彼此的時間和招聘企業的資源呢？
霸面認為自己憑實力五殺，否認開掛
霸面生A：
來之前也覺得不太好意思，畢竟大部分人還是靠一路過關斬將，才換來的面試邀請，所以自己一個人做了很久的心裡鬥爭。到了現場才發現原來有這麼多霸面的小夥伴，而且一個個看上去都很有料，這才知道霸面也並不是所謂的捷徑。
霸面生B：
我憑實力拿的五殺，憑啥說我開掛？每個人的實際情況都各不相同，大部分人選擇了走流程，我只是選擇了一條和別人不同的路而已。
作為來霸面的，就像是來「踢館」的一樣，準備要做得比別人更加充分，不然的話就只能淪為笑柄，誰又願意好不容易鼓起勇氣來了，最終卻被別人一笑而過呢？
03
為什麼需要霸面
校招步驟一般情況都是網申，筆試，面試，但是不少人在網申階段或者筆試階段沒有通過因而沒有面試機會，但是每年都會有霸面的事情出現，有些公司甚至會單獨留出一來對接那些霸面的人。
問：要不要去霸面？
答：要去！肯定有機會！
從企業的角度出發思考這個問題：
1
既然開設霸面專區, 一定之前有先例
一定是之前的霸面讓互聯網企業得到了招聘的好處，所以才會故意設置霸面專區，因為如果真的沒有機會，那麼企業根本沒有必要設置專門的霸面區，因為這也是需要花費人力成本和時間成本的，因此他們肯定希望在霸面區域也能撈到適合的人；
2
不要錯過任何一個人才的心裡
通常網申階段的簡歷篩選，有人為過濾和機器過濾兩種方式。設置霸面區域的原因，就是為了防止因為人為或機器篩選時錯過符合標準的人才，以及錯過了沒有達到正常標準，卻非常適合這個崗位的人。
04
霸面騷操作步驟解析
霸面前問自己三個問題
你真的想去這家公司和這個崗位嗎？
你真的有進入這家公司並且勝任這個崗位的實力嗎？
你該如何跟面試官說明自己選擇霸面的原因？
如果這三個問題你都能給自己一個很好的回答，那你才算具備了霸面的前提。
霸面步驟一：拿到面試地點+時間信息
一般在面試上午場、下午場結束的時候是會准許霸面的。最好提早點到，在現場等候，一方面顯示了自己的誠意，另一方面也可以時刻等待合適的機會，提高獲得面試機會的可能性。
查看企業官網校招頁面，或者關注UniCareer的秋招快報，及時獲取準確的企業面試信息。對於異地的面試更是要反覆確認好時間和地點，以免因個人疏忽錯失霸面機會。百度、高德地圖統統用起來。
跟身邊與你有同樣目標公司或者已經通過一面的同學打好關係，相互提醒，分享準確面試的時間地點，攜手奮鬥。
霸面步驟二：準備好精品簡歷、有相關崗位的實習經歷、還要熟練掌握面試技巧
本來就是件「覥著臉」爭取機會的事情，要是還沒點準備大臉算是白搭進去了。想做有勇有謀的人沒點真本事是萬萬不行的，不僅結果不會盡如人意，連自信心還會受到嚴重打擊。做足功課，是確保信心的第一步。
面試前審視一下，簡歷做好優化了嗎？
個人作品有準備嗎？
霸面面經看了嗎？面試技巧掌握了多少？
崗位相關信息都理解了嗎？
霸面步驟三：多準備幾份簡歷，確保送到HR手中
不要讓簡歷滯留在協助面試的工作人員手中。留意企業是否有對霸面的相關規定。像這一次的騰訊面試，就對霸面有了一定的規定：在秋招流程中的同學是無法參與霸面的，而且每人只能獲得一次霸面機會。
想聽鵝廠面試官親授霸面步驟
05
還有哪些騷操作？
霸面，雖然有點霸王硬上弓的感覺，但不得不說它有效，且不失為一種捷徑。除了霸面，你還了解哪些求職過程中的騷操作呢？
提問一定要欲擒故縱
通常面試快結束時，面試官都會問你「你還有什麼問題嗎？」如果你問的問題是關於薪酬，或者沒頭腦的問了下公司未來3-5年的發展機會（等待你的可能是HR送來的100個白眼），那你可能直接被Out掉了，所以最佳提問方式是：展現你對行業/崗位了解+結合當下熱點提問業務問題！
*圖片來源：網路
戲精請給自己印名片
名片不只是職場人的標配，同樣也可以用於「戲精候選人」，好處如下：
*圖片來源：網路
更加具體的介紹自己，甚至可以加上項目的二維碼；
關鍵拿到面試官名片，作為禮貌對方肯定會交換名片，所以拿到對方名片還可以主動詢問或者發Thank you Email時用到。
這也是金融和諮詢行業求職的小tips，我沒有說用名片的都是戲精啊，大家珍重！
*圖片來源：網路
今日福利
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