做到這3點，同事心甘情願地幫你分擔工作

在職場中如何說服你的同事，幫你完成工作內容？

在現在的工作過程中，每個人都不可能脫離開團隊獨立完成所有的事情。所以這個時候就需要我們與同事進行合作。

那麼怎樣才能夠讓同事可以全心全意地與我們合作，共同完成工作內容呢？

我總結了以下3個方法，在這裡分享給你。

1、找出你與對方相同的觀點內容

當我們與同事進行溝通的過程中，難免會發現他對工作所持有的態度，以及他個人的判斷。這個時候呢，我們就要從中找到自己認同的地方，通過這個過程我們與他打破障礙，建立統一戰線。

在這個過程中，只有你肯定他的想法，他才會把你當作他的同盟一起共同想解決問題的辦法，而不是敵對的關係。

所以當你和同事進行合作共同完成一項工作內容的時候，就要和他站在同一陣線上。找到你們共同的你認同他觀點的地方，進一步打破心理上的界限。

2.找到做這件事對同事的利益點

其實不管是做什麼事情，只要對我們自己有意義，那麼我們就會樂於做這件事情。那麼如果你想推動同事去完成一件工作內容，就要跟他說做這件事情對他有什麼好處。當你讓他知道這件事情的好處之後，他的內驅力就會增加，他也會更加樂意，和我們共同完成這件事情。

如果你只是站在自己的角度想去說服，用自己的利益去說服他，那樣他是肯定不會心動的。那樣，他就不會全力以赴地幫我們完成工作內容。

3.找到這件事的長遠利益

其實，工作這件事情在短期來看，是對當下的工作內容有幫助，對當下有一些短期的利益點，但是從長遠的角度來說，肯定也會有它一定的價值。我們就要挖掘出這件事情長遠利益的價值，只有這樣，他才會知道自己做的這件事情並不是一次完成之後就會失去價值，而是在長遠的方向上都會有利益。這樣，他們就會更加樂於與我們合作，配合我們完成工作內容。

同樣，如果我們考慮到這個層面，也就是相當於我們在做一件事情的時候要有長遠的目標，而不是只把眼光放在當下。這樣對我們本身做事，以及我們自己的個人成長，也是有十分重要的意義的。

總之，在職場中，如果我們想讓對方盡全力地與我們合作完成一項工作內容，那麼首先我們就要打破與她之間的界限障礙，把她拉到我們的同盟里。然後跟他說，這件事情對他的好處，以及昨天事情的長遠利益，通過以上3個方法，我們就可以讓對方竭盡全力幫我們完成工作內容。

在職場中，你是如何讓別人幫你共同完成一項工作內容的呢，歡迎留言交流。

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