深度乾貨：這個時代沒有懷才不遇

假期里我的微信讀者群好不熱鬧，大家每天都在討論各種職場成長的深度問題。前幾天有人問到：

總是覺得自己懷才不遇，沒人賞識自己，每天只能埋頭苦幹的人想要飛黃騰達出路在哪裡？

今天的文章，我就來聊聊這個話題。在正式開始之前，我先拋出觀點：

這個時代已經沒有什麼懷才不遇。所謂的懷才不遇，只是你的才能還不夠罷了。

為了清晰說明這個問題，下面我從三點來分別解釋。

首先，我們來看大趨勢：

世界正變得越來越扁平

。

如果你留意了最近的商業經濟新聞，你會發現越來越多的公司都開始強調「無邊界組織」。

這個概念最初來源於通用電氣的CEO傑克韋爾奇，後來經過互聯網時代的發展，逐漸升級變成許多大公司內部推行的一種組織架構革命。

什麼叫無邊界組織呢？

簡單來說，就是企業不再按照傳統的職能屬性來劃分部門，而是將它們糅合在一起，每個員工都可以和擁有不同技能的人在一個單元組織里共同協作，彼此之間沒有邊界，無障礙交流。

比如產品研發，銷售，傳播，公關甚至是財務都被放在一起，組成一個團隊，共同攻克一個項目目標。等到目標達成，這些人又被打散到其他的單元組織里，為新的項目工作。

像谷歌、亞馬遜、阿里巴巴、騰訊等許多互聯網公司已經開始推行這種工作模式，並由此延伸出一套內部競爭機制。

他們讓公司內部不同的團隊共同PK一個項目，然後選出一個最佳方案，最後集中公司資源來幫助它迅速成長。

團隊里的每個人都對項目的最終結果負責，各自的才能被盡善其用，不存在誰職位高誰就能一言九鼎的情況。

許多我們熟知的互聯網產品，例如微信、王者榮耀等就是騰訊內部競爭的產物。而它們的最初構想，都來源於最普通的員工。

這麼做的好處，是能夠迅速應對外界環境的變化，一旦出現新的競爭對手或市場風向改變，可以靈活迅速地制定對策並執行。

你不需要拿著一份計劃書從地區彙報到中央，再從中央彙報到全球總部。等到兜一圈下來終於決定做了，黃花菜都涼了。

無邊界組織以目標為導向，強調「快、准、狠」。即：快速嗅到風向變化，準確把握市場需求，狠下手來全力以赴。

它並不遵循傳統企業的金字塔式結構，不需要層層上報給大老闆，也沒有諸如總監、經理、主管的層級壁壘，更不會受制於龐大人員規模所帶來的效率遞減。

無邊界組織更像是企業內部一個個小的作戰單元，可以隨時組裝，隨時打散。

在這種扁平化的管理模式下，作為員工的每一個個體，不用擔心自己的才能被埋沒。因為這種組織的目的，就是讓最有價值的想法能夠最快地被接受和執行。

用大白話來說，這是一種「你行你上」的工作模式。它讓最優秀的人才，在最短的時間裡完成最有挑戰的事情。

傳統企業是存量思維，一個蘿蔔一個坑，越往金字塔頂端，機會越少；而扁平化組織是增量思維，它每時每刻都在創造新的機會。

比如現在很流行的眾包工作模式，就是扁平化組織的一種應用。

客戶將項目需求發布在網上，全世界各地擁有相應技能的人聚集在一起，利用網路進行項目溝通與協作。

而每一次眾包機會你都可以嘗試不同的角色。

例如今天你在這個項目做的是營銷公關，下次可以去另一個項目做商務拓展，再過段時間去做產品經理也沒問題。

只要你的能力足夠強，機會總是源源不斷。

講完了大趨勢，我們再來看身邊：

你能展示才能的出口越來越多。

如今除了寫微信公眾號，還有各種各樣的職業社交網站，專業技能論壇供你展現自己的才能。

比如Linkedin領英或者脈脈。

這些地方每天聚集著各行各業的職場精英人士，你可以花時間去研究一下如何在上面優化自己的職業檔案，加入某些主題討論或者發布職業需求。

比如GitHub, 這裡是程序員的天堂。每天都有各路好手在GitHub上交流技術經驗，發布項目心得，你在這裡能認識許多頂級互聯網公司的大牛。

再比如像36Kr、知乎等這種商業科技泛知識類平台，現在也能開通個人專欄。

你對某個領域有什麼見解，就堅持不懈寫下去，只要內容夠好就一定能吸引與你志同道合的人。

總之，只要用心去找，你一定能找到可以展現自己才能的出口。

那些只會埋頭苦幹卻不懂展示自己的人，是一定要被淘汰的。因為你需要花更久的時間，被動地讓別人去了解你，接受你，賞識你。

但這個世界已經沒有那麼多時間去等你。

得益於互聯網的飛速發展，懷才不再像懷孕，非得時間久了才能看得出來。

一個人有沒有才能，他說幾句話，寫幾篇文章，發表幾個觀點就能看得出來。

劉備三顧茅廬的故事，現在基本不可能。除非你真有諸葛亮一般經天緯地之才，值得有人為你苦苦等待。否則，還是主動一點。

我有個朋友，在簡歷上就會放自己的作品集網站和公眾號鏈接。每次面試的時候，面試官都會問他這是什麼。這就打開了場面，接下來他能滔滔不絕和對方聊好久。

你看，主動一點，機會就能多一點。

以上兩點，都是外面的變化，給你帶來的機遇。這些近在眼前的機會如果還抓不住，那就真的不是懷才不遇的問題了。

那麼，我們該怎麼讓自己脫穎而出呢？

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