齊聚申城共話行業發展，易才以創新驅動未來

10月12日，「2018易才新人力高峰論壇（上海站）」在上海浦東麗思卡爾頓酒店盛大開啟。此次論壇以「創新賦能變革，智能鏈接未來」為主題，吸引了眾多人力資源行業內的專家學者及業界精英，就「人工智慧」、「個稅法修訂」、「企業微信」等時下熱門話題展開交流與對話。

主辦方易才集團創始人兼董事長李浩先生在致辭中談到，易才集團成立至今十五年間，始終以創新為發展基石，以「以人為本，與企業，與社會共贏未來」為使命，更戰略推出了以「實力+、創新+、使命+」為核心內容的「服務+」理念。易才在長達十五年的實踐摸索中，透過清晰的發展思路，不斷以專註與活力贏得了矚目與認可，以戰略自信做了「別人想做但不敢做的事情」。李浩先生也在致辭中表達了對於各級政府部門、社會各界、合作企業長久支持的感謝，是這份信任令易才獲得了勇攀高峰的勇氣和披荊斬棘、不斷向前的深厚力量。

「互聯網+」時代的飛速發展，加速了現代社會逐漸向人工智慧時代邁進。而大數據、超級計算、感測網等新理論與新技術的共同驅動，也令集中化大生產模式被悄然打破。「人力資源行業也需應變而變，實現從工業思維到互聯網思維的轉化，才能使企業在競爭中立於不敗之地」，葉阿次先生在其《人工智慧時代人力資源的挑戰與應對》主題演講中如是說。

人工智慧同樣帶來了對於人力資本服務升級的影響。梁星暉先生在《AI助力人力資本服務升級》主題演講中提到，經濟社會人才配置是效率提升的主引擎，而AI招聘與AI諮詢是結合當下形式實現人才配置高效運轉的重要途徑。隨著數據積累與演算法進步，在未來可以使招聘更加精準、更加高效，使人力決策更加數據化。

在科技不斷進步的時代，人力資源管理的信息化與智能化，對於企業核心競爭力的提升尤為重要。而這其中，作為直接影響每一位員工切身利益的員工福利體系，則在提升企業競爭力的諸多因素里尤為凸顯。此次論壇的主題對話環節，美團點評商企通業務部總經理李芳女士、京東集團場景營銷部產品總監姜正一先生、北京和緩醫療科技有限公司副總裁陸繼周先生，以及易才集團員工福利事業部副總經理計廣平先生，共同就「易客廳場景實驗室——薪福的創新」展開探討，也由此向業界傳遞出了易才集團以「創新」應對行業變革的積極態度。

「易客廳企業專屬平台」是易才集團的全新創新成果，其將「客廳」這樣的生活場景平移至企業空間，以企業場景應用、社會專業資源、員工生活消費為載體，更好地滿足員工個性化需求，為客戶提供擁有品質、溫度的服務體驗，從而實現社交、工作、生活的互融，也將成為企業彈性福利服務的優中之選。

經過60多年的發展，人工智慧加速進入新的發展階段。作為一項基礎性、戰略性技術，人工智慧在科技領域的發展與完善正在引發鏈式突破，深刻改變著現代社會的生產生活方式，掀起了人力資源行業新一輪的發展浪潮，也預示著我國人資行業即將進入大數據管稅時代。財稅專家趙國慶先生則在本次論壇中，以其獨特視角，分享了對於稅制變化改革的最新洞見。

現如今，微信已成為企業的專屬連接器。目前覆蓋超過50個行業的騰訊企業微信，其活躍用戶已達3000萬人。騰訊企業微信產品部ISV合作總監劉昆先生，在論壇中分享了企業微信在人力資源規劃、招聘與人才儲備、培訓與知識儲備等場景下的應用，以期助力人力資源部門的數字化轉型，為企業員工帶去更為高效、人性化的關懷。

本次論壇還邀請到金融、快速消費品、製造、服務等數十個行業中的知名企業客戶，共同討論了新形勢下如何尋找優質人才、如何創新利用人才以增強企業核心競爭力，以及在新技術與新產品交疊更替的時代，人力資源服務行業的升級與轉型。

此次新人力高峰論壇，凝聚了易才集團積澱了十五年的創新結晶，是為增強行業各方對話而搭建的交流平台，以期通過行業最前沿的智慧碰撞，為各企業與會者奉上一場人資行業的饕餮盛宴，為人力資源行業的發展創造更多機遇。未來，易才也將繼續穩抓業務創新與技術創新，始終以不懈努力走在技術創新的最前沿，嚴控服務質量，為各企業提供更好的人力資源問題解決方案，攜手各合作夥伴創造人資行業新前景。

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