英國廣播公司BBC為消除同性戀偏見，向異性戀員工頒「盟友」徽章

據《每日郵報》10月13日報道 ，英國廣播公司(BBC)為解決人們普遍認為只有「異性戀才是正常的戀愛」這一偏見，鼓勵自己的員工成為同性戀或雙性戀的同事的「盟友」。

為了打破這種偏見，異性戀們不但積極推動LGBT（lesbians女同性戀，gays男同性戀，bisexuals雙性戀者，transgender跨性別者）議題，還以佩戴徽章或用電子郵件簽名的方式以表明他們是女同性戀、男同性戀、雙性戀和變性同事的「盟友」。

為了使人們關於性取向問題的看法變得更具包容性，該電視台還推出了「LGBTQ+」這一概念，以表示性取向和性別認同是可以超越L（女同性戀）、G（男同性戀）、B（雙性戀）或T（跨性別者）這些固定觀念的。

LGBTQ+代表「女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別者和質疑者」，「質疑者」是指那些正在探索自己性取向的人，加號則表示其他性特徵，比如性別流動（有時認為自己是一名男性，有時認為自己是一名女性）。

「非異性戀者」通常更喜歡被稱為「他們」，即所謂的「非二元代詞」，而不是用「他」或「她」，BBC工作人員也將採用這種人稱代詞。

BBC表示，LGBT員工占他們全體員工的11%。他們正在採取行動，以消除人們認為這一行動會更加讓LGBT者感到不被支持的擔憂。

BBC在一份報告中談到：「異性戀成為同性戀盟友的這一計劃，或許可以促使其他公司公平對待女同性戀、男同性戀和雙性戀員工。」

BBC對員工進行的多元化、包容化和無偏見化方面的培訓，也將包括LGBT這一部分。

在直播當中，他們表示，他們會對人們對於LGBT人群的看法進行定期調查，並收集相關信息。

此舉也將提高LGBT員工的形象。為了給LGBT員工提供指導，他們將組建一個LGBT導師體系，來指導女同性戀、男同性戀、雙性戀和變性人員工，並針對有困惑的員工進行相關培訓。

BBC的領導說，他們已經採取行動，以確保留住並吸引LGBT(同性戀、雙性戀和跨性別者)人群當中最優秀的人才，並讓他們吸引更多年輕觀眾的關注。

BBC廣播總監——James Purnell（詹姆斯?珀內爾)說：「我們面臨的一大受眾就是年輕觀眾。」而在最近的一項調查中，在18歲至24歲的人群中，只有51%的人認為自己是絕對的異性戀。

James Purnell說：「如果我們的公司是一個看起來有異質文化（具有文化排斥性現象）的組織，那我們是不會受到消費者或是員工的廣泛認可與喜愛的。」

BBC對內部的300名LGBT員工進行的一項調查還顯示，LGBT圈內認為同性戀男子是LGBT群體中最引人注目的成員。

英國廣播公司節目主席Karen Millington（卡倫·米靈頓）和Matt Weaver（馬特·韋弗）說：「我們希望這一行動能讓每個人都覺得自己可以是雙性戀、男同性戀、女同性戀、跨性別者、非雙性戀者、泛性戀者、無性戀者、質疑者的盟友。」

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