工作中有這三種情況，請立即辭職，不然註定你永不得志

當一個人在一個環境裡面呆的時間久了以後，會發現自己怎麼整都不能突破自己的現狀，怎麼樣努力都不能打破目前的這種僵局，結果自己的位置如何也上不去。這說明在你的工作中肯定出現了如下三種情況，此時請你要快速的辭職，不然會註定你鬱郁不得志。

【1】晉陞加薪只看穩定性。

在一些高科技含量和技術含量不是那麼高的企業，且在用人的時候，通常會採用這麼一點，那就是看員工的穩定性，哪一個員工在企業裡面做的時間長，企業就會認為這個人對企業的忠誠的高，就會把這種忠誠度高，穩定性強的人快速的提拔到管理崗位。當你發現自己的企業中有這種現象的時候，那麼就要引起自己的警惕，不要在那裡乾耗自己的青春和時間，不然時間越久，就會越發現自己鬱郁不得志。

【2】晉陞加薪只看關係，不看能力。

在一些管理不規範的企業里，經常會發生這麼一種現象，那就是他們在用人的時候，不是看你的能力，也不是看你的貢獻，更不會看你的什麼學歷高低，他們看的什麼，看你有沒有可靠的關係，也就是說誰和上司的關係走的比較近，誰和上司的關係比較貼，那麼他們才會去用這些所謂的關係的人，才會去給他提拔和提升。所以在工作中，一旦發現你的團隊，你的企業是這種只看關係不重能力的企業，那麼你就要快速的辭工離開，就不要在這裡長久，不然你做的時間越久，就會發現自己越鬱郁不得志。

【3】員工的離職率居高不下。

現在社會是一個信息大爆炸的社會，員工也不再是只注重一家企業，他們在工作的過程中會不停的選擇，不停的對比，不停的跳槽，在跳槽對比的過程中，選擇自己自認為適合自己的企業，所以當你在企業裡面發現自己的企業的流失率特別高、特別差的時候。就一定要快速的選擇，找一個適合自己的平台離開，不要在這裡干好自己的青春。為此，當你在企業裡面發現你們企業的離職率特別高的時候，那就大膽的選擇離開吧，不然除了你鬱郁不得志，同時也會讓你越干越窩囊，越干越委屈。

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