如何管理好一支團隊？晚清曾國藩告訴你，有這幾點再多人也不怕

曾國藩是近代以來最重要的一個人物，不少大人物對曾國藩推崇無比，就連毛主席和蔣介石這對敵手對著曾國藩都是非常佩服，並且多次在組織中提過要學習曾國藩，曾國藩作為一代名臣，在做人、為官、打仗都有他的一番智慧。今天，我們就來談論一下曾國藩的管理智慧。

我們都知道曾國藩手下的軍隊叫做湘軍，這支部隊是晚晴的時候最有戰鬥力的一支軍隊，曾國藩是依靠什麼方法帶出這支軍隊呢？首先我們來說第一個，曾國藩非常注重軍隊的精神文化，拿我們現在的話來說曾國藩的企業文化做的非常好。

當時，曾國藩在招軍的時候，往往都是招德行端正的讀書人進到部隊，因為這些人讀過書，知道知識，能在這些人當中形成一個文化，在編成軍隊之後，曾國藩非常重視對軍隊的文化培養，經常傳輸這些士卒忠君愛國的儒家思想，形成了湘軍獨有的文化。

其次，曾國藩非常注重紀律的嚴明，在紀律面前不留任何的私情。中國作為一個人情社會，往往都會出現人情大過紀律的事情，例如一個公司老員工遲到了可能只是口頭批評一下，而不進行處罰，如果是這樣的話人心會服氣嗎？

最後，曾國藩這個人非常善於賞賜，曾國藩對於士兵的賞賜從來都是不假於色的，當時曾國藩軍隊的軍餉是非常高的，要比清朝其他正規軍還要高上個三倍，而且曾國藩在賞罰的時候也非常講究公正，而不是隨意根據自己喜好來賞罰，在這樣的管理下，整個湘軍非常的團結，每一個士卒都願意為曾國藩拋頭顱，最後依靠這支軍隊，曾國藩才打敗了大敵太平天國。

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