經常做這五件事的領導，下屬鐵定不會給他一心

什麼樣的公司稱得上一個好公司呢？要有一個開明的領導，要有一群志同道合的夥伴，這樣的話，公司才能帶著員工去致富。但是有時候領導的一些不明舉措，也會失去自己在員工心目中的分量。那麼領導做哪五個動作，必會失去人心呢？

【1】拖——拖欠員工薪資，下屬的事拖著不辦等等。

員公在公司裡面，埋頭苦幹等的就是發工資的那天。如果老闆惡意拖欠員工工資，有錢也不給員工發工資的話，時間長的話，這個老闆就是失信於人的老賴。估計員工也不會願意跟著這樣的老闆干。

【2】堵——對待員工不通情達理，總讓下屬堵心。

有些領導覺得自己是老闆，所以在跟同事的待人接物中，沒有顯現的出來通情達理。覺得自己位高權重，高人一等。這樣的話，員工也不願意跟領導多溝通。

【3】絕——做事沒有人情味，也就是大家說得很絕。

一般做領導的都是在職場上叱吒風雲的人，所以什麼樣的人跟事都會接觸到。但是領導畢竟是在職場上摸爬滾打的，所以會多了那麼一些商人的銅臭味。跟員工在相處的時候，做事沒有人情味。只會按規矩辦事，沒有一點情面可言。

【4】小——心胸太小，喜歡給員工穿小鞋，動不動就打擊下屬。

職場上的有些領導是屬於小肚雞腸的人，並且可能會時不時的跟員工穿小鞋。對於這種老跟員工穿小鞋的領導，長久下去的，如果員工反轉，估計也會一致對外對付領導的。所以做人做事要留有餘地。不要往人把死胡同里逼。

【5】惡——一副小人得志的樣子，讓下屬看上去就討厭。

領導在用人時，其實是應該用人為賢的。但是有一些領導卻是用人唯親，或者是重用一些口蜜腹劍的人。並且在公司里，會有意無意的排擠有能力的人。這樣下去的話也是會大失人心的。

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