都快嫁給工作了，為什麼最後升職的卻不是你？

時尚 10-15

聊音樂，聊電影，聊情感，聊旅行…聊的不只是段子和故事，更是一種態度。每周，這些「大家」在《COSMO有聊》，有話說。

《如懿傳》下線，雖然後宮的鬧心讓人審美疲勞，可劇荒的當下該看點什麼？不如把新桓結衣的新劇《我們無法成為野獸》加入片單。劇中，女神飾演的OL總是笑容滿滿，工作完美，是很多女人的職場理想型。然而，這些只是為旁人而活的假象，真實的自己每天都在為工作和愛情發愁。

後宮變成職場，硝煙依舊，卻更讓人感同身受。也許你覺得自己已經拼盡全力，最後卻不能得償所願，永遠只能在最底層施展自己拳腳。有人繳械投降，有人心灰意冷，彷彿更精彩廣闊的天空，只能是別人的風景。為什麼職場晉陞的不是你?本周，李琳在COSMO有聊天，有話聊！

「要記住，多和行業大咖交流，你會更明白老闆思考問題的角度和方式。抓住每一次和老闆面對面的機會，如果沒有，就創造機會來證明和表現自己。」

身邊有個認識快10年的前同事，認識的時候大家都剛剛大學畢業初入職場，10年之後，有人在大公司當上了總監，有人創業做了CEO，最差的也成為了部門經理，但唯獨這位前同事依然當著一名小職員。我的這位前同事名校畢業，智商過人，看著大家都晉陞，他心有不甘。常說跳槽能夠晉陞快，薪水高，於是他一兩年就換一份工作，薪資確實增長不少，但始終沒有實現他帶團隊做管理的夢想。朋友聚餐的時候聽到他越來越多的抱怨和吐槽：自己運氣不好，千里馬沒有遇到慧眼的伯樂，或是同事素質差，等等。

相信和他有類似煩惱的人也很多，熬夜加班，任勞任怨，為什麼背鍋的總是我？工作業績不錯，和老闆的關係也挺好，為什麼有晉陞機會時老闆卻推薦了別人？漫漫職場路，難道真的如老前輩所說，非要熬到脫了發的黃臉婆才能換來一時風光？NO, NO, NO！

如何實現職場逆襲，快速實現晉陞理想，你需要遵循如下四門法則：

專業的素質和出色的業績

是獲得職場晉陞的基礎

不管哪種類型的領導，在提拔下屬的時候，都會參考員工日常工作中的表現和過往所取得的業績，這是獲得職場晉陞的基礎。當一個員工業績突出、辦事穩妥、為人謙遜，無疑會成為晉陞的候選人之一。保持自己的專業素質，盡最大可能做好本職工作，不馬虎，不消極，不八卦，更重要的是，把出色的業績表現及時記錄下來（此處需謹記)，當有晉陞機會出現時，將這些業績進行充分的展示。記住，機會只青睞有準備的人。

站在公司和老闆的角度去思考

競爭力源於思考方式，而不僅僅是幹了多少活兒。你要明白老闆在關注什麼？你的工作有哪些對公司的發展有幫助？公司的戰略重點能不能和你的工作掛上鉤？接到工作任務後不要一頭扎進細節里，執行力很重要，但在執行前應該先思考：公司為什麼要做這件事情？老闆希望這個項目做成什麼樣？最終要達到什麼樣的結果和反饋？跳出自己的角色，站在老闆的角度來梳理自己的工作。

當你用老闆的思維來思考問題的時候，你會發現和老闆的溝通是同頻的，你也很快被信任，有了信任就會有更多機會。比如在分工模糊的地帶，雖然看起來不是你的工作，但如果你願意去承擔，因為信任關係已建立，老闆只會許不會阻攔，如果這項工作做好了，這個工作領域就會屬於你，久而久之，你在公司的職權範圍和影響力會越來越大，不晉陞你，還晉陞誰呢？！

主動承擔責任是職場永恆的真理

在職場上主動承擔責任十分重要，領導可以包容下屬犯錯，但絕不會容忍下屬推卸責任。而一旦打破了領導對你的信任，重建信任關係會非常難。你負責的工作出了問題，一定要主動去承擔責任，首先，工作出了問題，領導需要有人來承擔責任，其次，讓領導知道你在反思總結，說明你具備敢擔當的本質，以後他才有可能交給你做更重要的工作，讓你帶更大的團隊。這也意味著你將來再次進入人才市場時，具有足夠的競爭力。