筆試考9分進面試是奇蹟還是鬧劇？或許暗箱操作的可能性最大

應聘老師筆試考9分進面試是奇蹟還是鬧劇？或許暗箱操作的可能性最大

近日某縣官網教育系統公布的2018年面向社會公開招聘中小學教師面試人選名單頗受關注，名單顯示，進入面試環節的應聘者成績參差不齊，不少崗位高分與低分之間差距較大，其中一名高中數學教師應聘者筆試成績僅有9分，卻進入面試環節。

在就業形勢嚴峻的當下,每一個就業崗位都充滿競爭，像帶事業編製的中學教師崗位,競爭本應非常激烈。然中炙手可熱的教室崗位，不僅報名者很少，且9分考生進入了而試環節。筆試分數如此之低，這到底是奇蹟還是鬧劇? 如此素質的人做高中教師,堂而皇之傳道受業解惑,豈不是誤人子弟?

對此,該育局的回應是：應聘者進入面試並沒有分數門檻,而是按照規定比例劃定面試名單,該縣招教師，筆試不做任何底線要求。

這到底是"矮子里選將軍"還是為某人量身定製崗位?不由得讓人浮想聯翩，筆試9分生進面試，教師崗位招聘門檻如此之低,無論如何都難以自圓其說。

9分考生進入面試,可能有這樣三種情況:其一,相關崗位並未真正公開招考。根據3:1的面試比例，超發部門為了湊足人數,讓內定人選「脫額而出"，安排不具備相關素質或不想報考該崗位的人客串報考，陪公子考試。二是個拼爹角色，招發部門霸王硬上弓，通過暗箱操作上位。三也不排除報考條件高排除了其他競爭。

但不管是哪種情況，9分的筆試成績進面試要麼不嚴謹,要麼是「蘿蔔招聘",而後者可能性更大。

在現實就業生態中,不僅9分考生進面試，以公開招聘進內部的案例並非個別。至於在招考筆試面試體檢環節做手腳的就更多了，筆試第二名被指專業或者體檢不行,就是這方面的典型案例。

雖說被曝光的「蘿蔔招聘"案例得到了糾正，但仍有許多蘿下招聘存在，許多「官二代」仍在拿事業單位當就業自留地,事業單位招聘公信力被灼傷。

事業單位不是家族企業，不是權力的自留地，相關部門要完整公開包括考生姓名在內的招考信息以正視聽。

轉自中國就業雜誌

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