網易HR面試愛問的5個問題竟然是...........

情感 10-15

原標題：網易HR面試愛問的5個問題竟然是...........

我覺得我已經回答得很好了，面試官提的問題，方方面面我都考慮到了，為什麼就是過不了？」

「同組的人裡面我覺得我的表現最好，為什麼其他人過了我沒過？」

」為什麼問我的生辰八字，我該回答什麼好呢？「

「我真的儘力了，真的不知道面試官還想聽到什麼樣的回答…」

是啊，面試官到底想聽到什麼樣的回答呢？

除了愛情，大概最讓人難以琢磨的就是HR的心思了。

@大強28歲 PHD

面試XX公司時，偉大的HR問了我兩個問題

第一個，喜歡什麼運動？

「足球」

第二個，踢什麼位置?

「前鋒」

好的，你可以回去等消息了。

當然最後就是沒有消息了。

@carol 24歲視頻剪輯

有次面試的時候，

HR冷不丁的問了一句有沒有男朋友

心裡感到暗爽，單身狗的優勢體現在此時此刻

畢竟方便加班

我忙不迭的回答：「還是單身呢」

結果："可我們組都有對象了，我們不太想要一個單身的"

像這樣的奇葩面試經歷還有很多

也許你準備充足，自我先天條件優厚，也有可能馬失前蹄；也許你巧舌如簧自帶主角光環，但可能連一面都過不了，草草收場。

這就是面試

只要有職場，就一定有面試

不論是職場新人，還是位居高管，你的人生中都必然會上演「面試」和「被面試」這種職場劇的經典片段。有人的地方就有江湖，日積月累的，難免碰到幾件奇葩事。

你也許感到困惑，這些奇葩問題的意義何在？

把自己的懷才不遇歸結為運氣不佳，卻有沒有想過這些看似無厘頭的考驗，反映的是一個職場人的態度和能力，這些小細節背後，都自有面試官的考量。

所以別再抱怨面試官奇葩了，你真的了解自己的職場人格嗎？

我從幾個問題帶大家來了解職場人格

（1）為什麼需要做職場人格測試？

如果只是尋找一種謀生的手段，你需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源，以及這個職業賺錢的程度。這確實是進行職業選擇時需要考慮的一些很現實的問題。

可是，如果希望職業成為一條實現人生理想的途徑，希望滿足自己內心深處的情感需求，更需要關注的應該是你的個性、能力和興趣。事實上，一個人的人格特點是決定其適合哪些職業的重要因素。利用性格優勢擇業，不但更容易獲得成功，且工作過程本身就可以給你帶來很多滿足感。可以說，從事一個自己「勝任愉快」的職業，是一種幸運和幸福。

(2）如果人格測試的結果不是非常好是不是說明我的性格不好？

NO,NO~性格沒有好壞，更沒有對錯，只有是否合適。

就像兩個人談戀愛一樣，經過了解、溝通、磨合最終認定價值觀和性格都很契合的，就能長久的在一起。

所以在面試之前充分了解自己的職場人格是十分必要的

下面這個由網易出品的測試

也許可以幫助你快速了解自己的職場人格

5道題模擬網易考拉麵試環節，

瞬間剖析你的職場真正人格

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