跟這4種領導肯定沒前途，千萬別犯傻！

職場中，如果我們跟對了領導，就等於選擇了一條正確的發展之路，因為對的領導能夠帶領我們不斷進步，並且讓我們少走彎路，快速成長。如果我們跟錯了領導，會耽誤自己的發展。

所以，請記住，以下4種領導不要跟著他們，是沒有前途的，不聽勸就是在犯傻。

1. 不糾錯的領導

為什麼我們說一個好的領導能夠帶領我們快速進步呢？因為好領導能夠及時指出你在工作中的錯誤，並且為你提供好的建議，讓你早點改正，早點提升自己的能力

而那些不給我們糾錯的領導無外乎有2個原因：第一是他們沒有能力看出你的對錯，這很恐怖，因為沒有能力的領導是不會讓你進步的；第二個原因就是他不想指出你的錯誤，不願意讓你進步，這更加阻礙你的發展。

2. 不護短的領導

有些人以為護短是個貶義詞，其實這並不一定，要具體問題具體分析，如果你的領導一點都不護短的話，你的工作會非常艱難。試想一下，領導在外人面前不維護你，你是不是會很寒心呢？從更深層次上來說，他根本不把你當自己人，不在乎你的得失才會不護你的短。

3. 不寬容的領導

任何人都會犯錯，犯了錯之後我們需要及時改正，當然改正的機會需要領導給我們。一個寬容的領導，會在下屬犯錯之後表示理解，小錯誤對於他們來說是可以容忍的，只要不常犯即可，這就會讓下屬更能安心舒適的工作，可是如果你的領導不寬容，常常因為小事就責備你的話，會讓你對工作很反感，很影響效率。

4. 搶功勞的領導

職場人士為什麼要努力拚搏、拚命加班工作呢？當然是為了好好表現、積累業績，好早日升職加薪。可是如果你跟了一個喜歡搶你功勞的領導，就不要指望升職加薪的日子了。

因為一個喜歡搶功勞的領導，無論你做了多少的事，他都不會讓你有一點機會表現，工作中所有的業績都歸他一個人，可若是出了一丁點問題，責任都會推在你們身上，跟著這樣喜歡搶功勞的領導只能背鍋，永遠得不到公正的待遇。

不糾錯、不護短、不寬容、愛搶功勞，有這4個特點的領導千萬不要跟，否則就是犯傻，後悔都來不及！

我是職場達人哈默，歡迎關注，一起成為職場中不可替代的人！

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