【如何成為一名優秀的時裝設計師？】覓采設計師集合——商業設計師合伙人召集令！
原標題：【如何成為一名優秀的時裝設計師？】覓采設計師集合——商業設計師合伙人召集令！
國潮盛行，眾多國內設計師陸續走向國際的舞台，更是在世界各大時裝周展露頭角，把國內原創設計推上了一個新的高度，也讓消費者對本土設計師有了一些新的認識和關注。如此大環境的影響下為眾多原創設計師的成長提供了一個肥沃的土壤，同時也給設計師創造了更多創業的機會。
中國有的是設計師，也有的是渠道與平台。如何在眾多競爭中脫穎而出？你只需要在勇敢的邁出那一步。
覓采設計師集合為原創設計師提供各項配套服務。讓原創設計師可以專心設計；幫助原創設計師進行品牌打造和銷售推廣，與成熟的商業品牌進行合作對接；進行資源的有效配製，進而產生最大效能的機理，以達到降低成本、提高效率、提升服裝設計師產品的商業價值為目的。務求為設計師提供一個最佳的商業合作平台。
你還在迷茫嗎？困惑嗎？還在人生的十字路口徘徊嗎？
如果是！那你該醒醒啦！
你也許即將面臨畢業
也許已是設計師助理或是設計師
也許在小公司、也許在大品牌,更有可能你還在徘徊！
那你是否有這些困惑？
不懂版型
不懂工藝
不懂色彩
不懂面料
不懂設計、更不懂什麼是適合市場的好設計
無法把握最新流行趨勢
無法收集最新時尚信息
無法獲取最新靈感
扣子、拉鏈、織帶等輔料都配不好，無法分辨面料特性、也無法清楚的知道什麼面適合做什麼款，設計單款都費勁，更別說做系列。還有很多連你聽都沒聽過的事情，研發產品這裡面的門道實在是太多太多了！
如果你還停留在所謂的學院派，還在為自己拿的那些服裝設計大賽的獎項而沾沾自喜，那你是時候醒醒了！
如果，你在服裝設計師助理的崗位上做了2年以上，還是助理。或者，你在服裝設計師的崗位上2年以上，還是設計師！那麼，你該反思你自己了。
你打算幾年坐上設計總監的位置？在服裝公司做設計，有人上去，就會有人下來。誰都不願意做別人的墊腳石。都是從助理開始做起，有的人做了兩年就轉行了，有的人花5年時間就坐上了總監的位置，有的人花10年都還只是一個設計師。
那麼，原因究竟出在哪裡呢？都說機會只會留給有準備的人，那我只想問：「你到底準備好了嗎？」或者說：「你到底有沒有在準備呢？」
物競天擇，適者生存！
你是否真的適合這個風格，你是否真的找准了你的定位？
你是否真的能區別學校和社會的區別？比賽作品和品牌成衣的區別？
你是否真的知道自己需要提升哪方面的知識技能？就開始隨便報班！
你是否真的了解企業品牌真正需要的是什麼？
你又是否真的了解服裝這個行業？
相信有不少優秀服裝設計畢業生畢業時，榮獲了國內外眾多獎項，為學校爭光，受到老師的表揚，讓身邊的同學羨慕。被大家公認為「賽霸」！光環簡直不能再亮，人生簡直開掛呀！當然，這自然是好事，畢竟參賽是能鍛煉自己的，還能結交不少行業朋友。更是掌握了那些所謂的「大師級」評委的喜好！國內評委幾十年來都不怎麼變化，只要有比賽，那就一投一個準！
走入社會，不好意思！你的評委變了！你的評委變成了一個個商業的老闆，他們需要你的設計幫他們賺錢。那麼，你的設計究竟能賺錢嗎？一個大寫的疑問不得不拋在你面前。
或許，你經常被罵：「你畫的這東西能穿嗎？」「拿那麼多獎又有什麼用！」現實就是這樣，衣服不能只是你覺得好看，沒有人為你的設計買單，你就什麼都不是。衣服首先是用來穿的，再才是好看，然後就是實惠，最後還得掙錢。實在是太難了！
最後，我只想問一句：「你設計的款上過訂貨會嗎？還是連圖都選不中。」
如果以上內容已經擊中你的內心，請不要傷心，也不要難過。夢想，總歸還是要有的，只要夢想還有，那就有實現的可能！
我們趕上了一個原創設計師的時代，撞上了設計師雲集的風口。我們沒有理由拒絕這次成長的理由。
了解行業更需要認識自己，接下來我們就分析一下我們需要具備哪些能力才能在眾多競爭中脫穎而出。
1/
設計師職業發展軌跡究竟是怎麼樣的？需要具備哪些能力？
從服裝設計師助理
——服裝設計師
——資深服裝設計師
——設計總監（設計師的巔峰）
你具備以下能力嗎？
為什麼你應聘助理的崗位都費勁？
服裝設計師助理職位要求/工作內容
1、大專以上學歷，性格開朗，簡單直接；
2、需具備良好的溝通和表達能力，較強的團隊合作精神；
3、較好的審美，有較強的構圖審美能力；
4、熱愛服裝；
5、服裝設計專業、懂圖案設計、會做一些簡單的平面設計；
6、熟悉常用的設計軟體，精通AI、PHOTOSHOP的操作，熟練使用常用辦公軟體；
7、熟悉服裝行業，工作認真勤奮；一年以上相關工作經驗者優先。
8、配合設計師準備所有的相關設計資料與樣板輔料；
9、配合設計師完成設計製圖及深化工作；
10、配合設計師完成設計材料和設備的篩選；
11、根據市場銷售、設計、組合流行元素開發延伸新款；
（註：職位要求因各企業需求不同而要求有所不同，以上要求為普遍要求。）
做了2年的設計師助理，為什麼你還是助理？
服裝設計師職位要求/工作內容
1.本科以上學歷，服裝設計相關專業（有留學或海外設計工作經驗者優先）；
2.對市場流行趨勢觸覺敏銳；
3.準確把握服飾色彩、各種面料及時尚需求；
4.熟悉各種面料屬性與織造工藝，了解服裝面料性能、風格、特色及價格；
5.較強的產品研發能力，了解中大紡織商圈各面料公司的產品結構。
6.時尚觸覺敏銳，時尚感悟性和創新意識強；
7.熟練操作photoshop、coreldraw軟體。
8.負責服裝設計項目的組織實施，分析市場面料及時尚需求，預測市場流行趨勢；
9.注重市場調查，了解本企業產品銷售動態，風格走向、選定適時合理的款式定位，設計最新時尚潮流款式；統籌每季產品，根據公司產品的主題風格進行款式的收集、補充開發；
10.具有較強的產品研發能力，根據市場需求獨立完成設計方案。
11、熟悉新產品開發，能根據市場走向、流行趨勢及服裝風格進行開發與設計工作。做好產品上市後分析與檢討，並按每期的產品開發進度要求完成任務；
12、根據品牌的定位進行分析，準確把握服裝定位風格、季度新品開發方向，確定季度開發計劃和周期，積極配合參與訂貨會工作；
（註：職位要求因各企業需求不同而要求有所不同，以上要求為普遍要求。）
苦苦爭扎，為什麼你就不能成為資深設計師？
資深服裝設計師職位要求
具體工作職責
1、服裝產品規劃：
（1）根據市場走向和消費者需求、產品結構、用料、工藝流程等要求，同總裁一起提出的年度、季度和月度設計計劃（plan）;
（2）清晰的提出、體現所負責系列的產品風格。
2、女裝產品設計創意：
（1）根據各層面計劃帶領團隊按時完成設計方案，並指導打版師和樣衣工完成樣衣製作;
（2）提交公司總裁設計方案和樣衣以備審核，完成當月、季度和年度設計任務;
3、女裝市場信息/原料收集：
（1）與所在設計團隊人員進行市場調研、流行趨勢、專業技術、面輔料、產品需求、相關資訊等信息和資料的搜集分析工作;
（2）提交市場分析報告;
（3）收集適合品牌風格的面輔料潛在供應商以備未來合作。
職位要求
1、5年以上服裝設計師工作經驗，服裝設計類專業本科以上學歷，出款能力強，有設計企劃能力的優先考慮;
2、能準確預測下一季的流行趨向,對時尚有敏銳的觸感，能把握整個品牌,整盤貨品的風格,定位;每季都有和市場流行吻合的創意;
3、熟悉針,梭織面料的各種生產工藝,風格,價位;對新面料的開發有一定的認識,能準確把握面料的流行趨向;
4、熟悉高流行性少淑女裝市場,清楚品牌每一季的銷售業績，對款式設計的數量、風格、面輔料的選擇、版型、以及產前樣確認等工作的時間進度進行控制，以確保產品研發工作的完成;
5、調研競爭對手品牌的銷售狀況，流行趨勢，消費者需求等，結合自身品牌運營狀況進行數據分析，不斷優化產品線，.跟蹤上市貨品的銷售狀況，對銷售環節中發生的問題，配合營銷部及時解決。
6、熟悉服裝生產工藝， 能獨立制定產品年、季策劃方案， 結合品牌定位人群特性提出產品創意，手繪圖稿功力紮實。
（註：職位要求因各企業需求不同而要求有所不同，以上要求為普遍要求。）
為什麼公司的總監總是與你無緣？
服裝設計總監職位要求/工作內容
負責部門內部管理
1、組建產品設計團隊，並擬定人才梯隊培養計劃以及相應的部門管理細則。
2、制定並執行合理化的工作流程，確保開發工作的順利進行。
3、分配新品設計、開發任務。
4、合理分配以及調整設計部設計師的工作範圍以及職責。
制定產品設計策略和計劃
1、根據國際流行趨勢以及本公司品牌市場定位，確定年度產品開發目標。
2、制定面料與款式的開發框架以及工作實施計劃。
3、進行開發計劃內款式的設計以及開發計劃。
4、組織合理有效率市場調研。
5、與市場部門、銷售部門和客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求，為開發新產品進行數據分析。
組織服裝設計
1、配合公司的開發理念，完成開發高級定製市場每一季新的產品。
2、負責安排製版單，紙樣，白批，投產成衣規格，工藝技術資料的審核確認、執行。
3、擬定服裝產品設計的全過程設計流程，並確保執行。
4、負責完善所開發的產品生產工藝技術的合理性以及先進性。
5、負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發並組織生產。
外部聯繫
1、參與並協助組織年度訂貨會，並協助企劃部完成畫冊拍攝工作。
2、負責完成每一季產品手冊，面料培訓手冊。
3、負責與供應商、加工商進行溝通，完成面輔料的開發以及大貨投產的確認工作。
4、協調相關部門的工作環節，確保開發工作的順利進行。
任職資格
1、五年以上高級設計師設計經驗；
2、3年以上同等職位工作經歷；
3、本科以上學歷；
4、具備較強的服裝設計、面料工藝、服飾搭配及色彩運用等相關專業技能；
5、掌握市場趨勢、準確把握市場需求；
6、對服裝流行風格有極強的洞察力，對色彩及面料流行有準確的判斷力；
7、對行業發展趨勢和服裝發展方向有獨到的見解；
8、熟悉和準確把握服裝成本構成、工藝製作；
9、具備較強的組織協調能力和團隊管理能力，具備良好的時尚品味和時裝修養。
（註：職位要求因各企業需求不同而要求有所不同，以上要求為普遍要求。）
作為一名時裝設計工作者具備以上能力是基本！過去10年也許你還可以慢慢修鍊，可如今信息互聯的高速發展與資源聯通，行業發展的速度，潮流風向，產品迭代等等已經等不了你的慢慢修鍊了，所以必須要我們在更短的時間內具備以上能力。
2/
時尚產業轉型升級，模式革新風以來，你是否能找到風口？
我們誰都無法抵擋時代的洪流。過去需要10年完成的事情，現在可能只要2年或者1年甚至幾個月。跨界的興起讓一個行業替代另一行業的事情也是比比皆是，甚至做得更快更好。總之，這個時代總會讓你意想不到，驚喜不斷，讓你有愛有恨！
近十年將是中國服裝產業轉型升級規模最大，影響最深，參與設計師最多，風格最多，本土設計師走向國際舞台最頻繁的時代，服裝產業將出現百家齊放的時代！
時尚產業里，設計師雲集的時代來了，產品多變而繁多的時代來了，也是淘汰率極高的時代。也是合作共生的時代！
中國服裝業的轉型升級最需要的就是要有創新，本質的就是產品創新，而作為產品的創造研發者——設計師正是產品創新的主要領軍人，具有創新意識是服裝設計師就業的法寶！
目前我國有部分設計師抱怨工資低沒前景，但我們要了解中國服裝設計師人才急缺是事實，中國現有服裝設計從業人員的整體素質不高也是事實。正像做任何一行一樣，個人自身能力總是發展前景的最本質決定因素！
服裝設計師是潮流的帶領者，也是美的創造者。創造出符合時代脈搏的服裝產品，是服裝設計師的追求所在。
要想成為真正的設計師就必須放下高高在上的藝術家架子，甘心做市場的小徒弟，牢牢樹立為消費者服務的意識。紮實地掌握服裝設計的基本理論，練就服裝結構設計與製作的基本功，這便是成為設計師的第一步——學習過程大部分人畢業後即把自己看成了設計師，可他們卻無法解決設計靈感貧乏的難題，即使冥思苦想，絞盡腦汁創造出一點「自己的東西」，也很難被社會認可，其根本原因是缺少設計知識與經驗、設計靈感與構思和市場信息與把握的積累。
3/
覓采設計師集合是如何與設計師共生共長的？
帶領設計師深入剖析與探索自身的發展方向，找準定位，在加強設計能力的同時提高商業洞察及市場敏銳度，在創意、技術及商業運作與管理等幾個核心方面全方位提高設計師的綜合競爭力。根據設計指引完成設計企劃，把握品牌產品的設計方向；確定初步設計定型，收集資料及主要參考品牌；以專業需求、功能性和時尚元素為設計實現基礎，確保設計滿足公司產品市場定位；按照主題確定面料、輔料、花型、工藝；按規定時間完成產品系列設計圖稿跟進初版製作完成；成衣展示搭配與陳列，設計總結與指引。
將原創服裝設計師群體與中小服裝企業、時尚買手、設計師集成店、面料商、生產商、服務商等有機連接，為設計創意的快速轉化提供服務。打造一個以原創設計師為核心的服裝產業孵化平台。
培養形式
1．以產品研發為導向，培養全方位設計人才；
2．針對設計風格一對一輔導；
3．從設計企划到成衣展示，逐步解析掌握；
4．強大實戰與案例分析；
5．企業設計師互動交流與深入探討。
培養目標
1、根據目前企業對設計師的要求，針對性的模擬企業產品研發全過程。
2、培養具有豐富的想像力；敏銳的觀察力；創意思維能力；對結構設計、裁剪和縫製的理解能力；對服裝的款式、色彩和面料三大基本要素理解和運用。
3、具備服裝專業所需要的設計基礎理論，收集靈感、整理流行趨勢、提取秀場元素且能很好的運用和結合的能力；並及時捕捉新面料、新工藝、新花型且能創新面料和設計花型；創意與實踐能力相結合，具有較強的市場把握和市場商業價值的高級設計師人才。
4、具備獨立完成企劃方案，系列產品的研發設計。
5、具有良好的設計師職業道德，溝通、交流及團隊合作能力。樹立良好的工作作風，並有強烈的事業心和責任感。
召集對象
服裝專業在校大三、大四學生及畢業生
企業設計助理、設計師
——產品研發流程安排
1、大系列設計概述（按風格劃分小組、多品牌藝術總監聯合指導研發）
收集整理流行趨勢（參考品牌分析）
2、商品企劃（大主題、小主題）
3、廓形企劃
4、色彩企劃
5、面料企劃
6、圖案企劃
7、細節設計
8、分小組、分系列款式設計
9、藝術總監審圖、確認研發款式
10、製版、樣衣製作、批版、復版、正確面料樣衣製作
11、組合搭配原則（款式搭配、色彩搭配、圖案搭配、面料搭配）
12、時裝商品構成（形象款、主推款、長銷款）
13、系列款式調整與補充
14、訂貨會
15、訂貨意見調整與補充
16、大貨跟進
聯合設計師「2019春夏、秋冬研發」孵化項目——招集原創設計師
項目費用：
1、10個款一系列/ RMB 15000
2、20個款一系列/ RMB 30000
3、30個款一系列/ RMB 45000
（項目費用用途：產品研發麵料、製版、樣衣製作、宣傳、場地設計指導等成本）
研發地點：深圳—南山
招集對象：服裝設計專業畢業生、在職設計師、獨立設計師
招集人數：限招10人
報名要求
1、加微信：wenbanghu
2、填寫並提交報名表；
3、繳納報名費1000元；
4、提交原創設計作品，2日內審核通知。
版權及提成：
1、設計師所研發款式版權歸設計師和覓采設計師集合共同所有，未經雙方同意不許外漏。所研發款式需放在覓采設計師集合參與訂貨。未經雙方同意不許外漏。
2、訂貨會所產生的訂單，象限時裝設計師孵化平台按利潤的35%提成。
聯合公司：深圳象限時裝設計有限公司
覓采設計師集合 女裝批發集合平台成立於2013年3月，初期以產品研發為主，並與多家工廠開展合作，所設計產品直供南油服裝批發市場。設計師均畢業於北京服裝學院，具有較強的專業素養和技能，能準確判斷流行趨勢和市場需求與走勢。在第一時間快速更新產品，搶先贏得市場份額。
在不斷的發展同時，不僅在產品設計上不斷創新，在商業模式上也在不斷的突破。2015年4月開始不斷的引進更多的設計師合作，集合更多的設計師原創設計產品以豐富產品的風格和品類，來滿足更多客戶的需求。從前期的現貨生產到現在的訂貨會，以多設計師產品和多種訂貨方式來滿足不同客戶的需求。
覓采showroom設計師集合
品牌貼牌、定向開發、樣板出售
1、開季訂貨會：完整系列、特殊品類提前定貨。
2、應季訂貨會：現貨快速反應、補充訂貨會。
針對客戶：
1、國內有貼牌需求的中小服裝企業；
2、國內二級批發市場；
3、實體精品店/連鎖店。
商務合作：
電話：13802588481
聯繫地址：
深圳市南山區登公園道大廈B座19層
覓采 設 計 師 集 合 平 台
為 中 國 原 創 發 聲
同名設計師品牌
覓采
一個勇於打破既定規則、
追求自我、藝術摩登，前衛感十足，
且不懈宣揚女性主義的設計師女裝品牌！
地區
中國-深圳
創建年代
2015年
創始人：胡文邦
畢業於北京服裝學院
胡文邦曾多次參加國內外服裝設計大賽並獲得各項獎項，其中在中國服裝最高賽事「漢帛獎」第20屆中國國際青年設計師時裝作品大賽作品《凝聚》榮獲銀獎（作品被杭州絲綢博物館收藏）。畢業後曾任職於國內知名服裝品牌擔任資深時裝設計師。2015年創立原創設計師女裝品牌「覓采」
品牌價值觀：自由、自我、自在由心！
風格簡介：以利落廓形、獨特材質、巧妙用色、精確裁剪和精湛工藝，傾力打造現代都市現代、藝術摩登的設計風格，展現獨立優雅、知性時尚、勇於創新的女性形象。
——品牌線——
一
都市休閑系列
二
知性優雅系列
三
清新文藝系列
2019 春季訂貨會
（10月20——11月15）
針對客戶：品牌貼牌、實體精品店、連鎖店
單款單色30件起訂（尺碼無要求）
充值優惠政策
2萬（含）—3萬（含），返現2000元（貨款）
3萬以上—5萬（含），返現4000元（貨款）
5萬以上—10萬（含），返現7000元（貨款）
10萬以上，返現20000元（貨款）
官方公眾號
一店：
深圳市南山區南海大道2067號聚道&萬豪原創設計中心3F-C21
電話：0755-86534572
二店：
深圳市南山區南油第一工業區112棟1樓B58
電話：0755-26699391
公司地址：
深圳市南山區登良路26號公園道大廈B座19層
電話：13510713117（胡女士）
商務合作
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