為什麼領導很難認可你？只因不懂這3招
領導的認可，是對員工最大的尊重。
在現在的社會，很多人都想成為被別人尊重的人，想成為在這個世界上有價值的人。
而且我們在這個世界的時間大部分都在工作，還有一部分的時間給生活，那麼如何才能在工作中體現出自己的價值，獲得領導的尊重呢？有以下3個方法。
1.就是一定要做一個靠譜的人
所謂做一個靠譜的人，就一定要言出必行，不要讓別人來為你的錯誤買單，答應別人的事情一定要做到，因為承諾是檢驗一個人基本品質的準則。
在職場中，不管我們做什麼事情不管這個事情有多麼容易有多麼困難，我們一定要記得去評估事情的難易程度，要給出別人一個靠譜的結果。不管自己能夠做到什麼程度，不管自己到底有沒有能力將這件事情做得完美度，一定要告訴別人。就這樣誠實的面對別人，才不會因為自己的失誤給別人帶來麻煩。
2.就是多溝通
在職場中，其實都很多問題都是溝通的問題。不是因為我們前期溝通的力度不夠，就是因為我們說的和他們理解的不太一樣，因此讓工作出現了分歧。
當兩個人的想法不同的時候怎麼可能做出完全相同的結果呢，因此在工作中我們千萬不要怕溝通。要敢於邁出第一步，就告訴自己如果不溝通很有可能做錯，溝通之後，即便是表現出了自己的一些缺點，還有自己的一些不足。
但是那些錯，就是可以避免的，這樣從結果的角度來看，就是有價值的。所以我們千萬不要因為自己的一點自尊，一點面子，而犧牲這件事情，所以我們一定要敢於和同事溝通。
3.就是要善待自己
我們每個人都有優點和缺點，每個人都有擅長的方面，每個人都有無法彌補的短板。這個時候呢，我們千萬不要為難自己，不要一直盯著自己的短處，反而是將自己的長處發揮到極致。
因為我們只有做自己擅長的事情，我們才能夠把它做好。這項工作呢，我們擅長的事情才可能讓它發揮出它的價值。因此在職場中，我們不要糾結於自己的缺點，不要糾結於自己的短板，而是讓自己的優點發揮到極致，我們才能夠成為這個團隊中最能夠體現價值。
總之，在職場中，我們每個人都想獲得尊重，不想成為別人眼中不靠譜的人，想做一個可以給別人帶來價值的人，只有這樣我們才能夠在職場中獲得別人的尊重，贏得別人的認可，最終成為自己想成為的人。
在職場中，你是一個怎樣的人呢，歡迎留言交流。
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