上司最不喜歡這四類員工，看看有沒有你？
凡事有好就有壞，有喜歡就不喜歡，在職場中的上司心目中更是如此，他也有喜歡的員工和不喜歡的員工。如果在工作中你有如下四種情況，通常都會被上可列為不喜歡的序列內，看看有沒有自己？
【1】對工作太有主見。
對於工作有主見的人，往往是思想比較成熟，有獨立能力的人，這種人通常比較容易成功，但是這種人有一個最大的特點，那就是喜歡在上司安排事情的時候不按上司的思路來，不按上司的要求去操作，結果這種長處也變成了劣勢。為此，在工作中要想讓自己成為上司者喜歡的人，即便你再有主見，也希望你把自己的主見和上司的主見所匹配，同時更要學會以上司的主見為主，以自己的主見為輔。做不到這一點，你只能成為上司說討厭的對象。所以，在你的工作中有這種行為，請迅速改正，不然你鐵定躺著中槍。
【2】對上司的命令不屑一顧。
當一個人自以為自己能力非常了不起，自以為自己的關係和後台比較硬，自以為工作離了她不能轉的時候，這個時候，在工作中，在職場的為人處事的過程中，就會表現出不屑一顧，就會表現出比別人高那麼一頭，甚至更過分的是有些人就會對上司所發布的命令陽奉陰違，
或者說完全不予理會，你說這樣的下屬能得上司喜歡嗎？所以在你的工作中，在你身上有這樣的情況，那你就註定就是上司不喜歡的人。
【3】對上司安排的工作從不積極完成。
對下屬也是各有千秋，有些與下屬在日常的工作中，面對工作是積極、樂觀快速的完成，而有些下屬在日常的工作中則是拖拖拉拉，並且還時不時的拖整個團隊的後腿，作為上司無論如何強調要快速積極的完成工作，但是在團隊中總會有或多或少的個別人拖整個團隊工作的後腿，在他的身上根本看不到積極、主動、自願、自發的工作，很多時候像懶驢拉磨一樣，不抽上三鞭子，他是不會走一步的。所以，在工作中，你的身上有這樣的情況和行為，註定你會成為上司討厭的人，到那個時候你不想中槍，你也會跑不掉。
【4】對工作中所發生的事情喜歡越級反映。
在現實的職場為人處世的過程中，往往有這麼類人，也不知真的是腦袋短路還是情商過低，面對日常工作中所發生的一些問題，矛盾情況他不是把這種問題和自己的上司直接進行討論，或者去協商如何處理，而是習慣把這些問題搜集起來越級向更高的上司進行反映，對於越級反映的問題或者事情，通常在企業內更高層的上司往往不會不重視，都會去調查、落實，在這種情況下你的上司很快就知道一切是拜你所為，到那個時候，不管問題的事情是大是小，你的所作所為往往都會被上司或同事的列為不受歡迎的系列，到那個時候你不想中槍你也會中槍。
