80後程序員的尷尬：無論過去多麼輝煌，換了平台，什麼都不是！

職場中任何一位老闆、任何一個公司都是趨利的，他們只會圍繞著利益打轉，至於什麼理想都是忽悠員工的，就是為了讓員工多付出，員工有價值的時候，他們對員工噓寒問暖，一旦員工沒有價值，立馬就掃地出門。

前兩天我們公司來了一位程序員，他是過來找工作的，不過由於他年齡偏大，被我們公司拒絕了。因為他有家有口不適合加班，更重要的是這位程序員也不願意做普通員工，他想做的是管理崗位，而我們公司也不願意增設管理崗位，所以他只好離開了。

我之前有很多朋友都是這樣，他們在有價值的時候，老闆對他們非常照顧，但是老闆一旦將他們無情拋棄，無論他過去有多麼輝煌，一旦他們換了平台，發現自己必須從頭再來，雖然他們討厭過去的自己，但是為了生存，他們必須放下身段。

很多人都羨慕程序員，因為他們每個月都拿幾萬的工資，但是很少有人知道，老闆們要的是程序員能夠加班加點，如果不能加班加點，那就面臨無情的淘汰，所以程序員這行業危機感特別大，因為保不準有一天，你就會被掃地出門，因為公司永遠有新人，你在身體上拼不過他們。

很多程序員在技術上非常牛，但是在與人接觸上卻有明顯的短板，所以很多程序員加班加點的幹活，卻比不過那些動動嘴就能晉陞的員工，當程序員加班加點，那些晉陞的人早已經下班，所以作為一名程序員，你必須要規劃一下自己的未來，不要等著被掃地出門，那就為時已晚。

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