2018年377家上市公司董事長離職，平均一天離職1.35位

文｜AI財經社 裘雪瓊

編｜明萱

285天，387位上市公司董事長選擇離職，而他們離職的原因也是千奇百怪。

AI財經社通過梳理Wind數據發現，截至10月12日，共有377家上市公司的387位董事長公告離職。

也就是說，過去285天中，平均每天離職1.36位上市公司董事長；在A股3551家上市公司里，平均每9家上市公司就有一位董事長「撂挑子」。

董事長離職周期有一定規律。

據《中國基金報》統計，受年底離職潮影響，2018年1月有44位董事長離職；2月至6月，董事長離職呈逐漸上升之勢，從28位增至47位；7月離職人數達到最高值49位。

作為一家公司的最高管理者，董事長一般不負責具體業務，只參與重大決策，可以召開董事會，罷免CEO和總裁等。例如馬雲是阿里巴巴集團董事長，但集團CEO張勇具體經營管理業務。

有句話這樣描繪一家企業的權力金字塔：「創始人是開國皇帝，而董事長是皇帝，CEO是左丞相，總裁是右丞相。」

問題來了，穩坐公司金字塔頂端的董事長為何離開？

「個人原因」成萬金油

辭職原因各異。1958年出生的福投股份原董事長張仲華，因到法定退休年齡而離任。而從整體而言，「個人原因」、「工作安排」成為董事長辭職的主要原因。

AI財經社統計發現，8月至10月12日共有83名上市公司董事長辭職，其中因「個人原因」離職的有42名，集中於民營上市企業，如悅居智能、冠福股份、華鐵股份。

8月至10月12日離職的83名董事長內，據AI財經社統計，因「工作安排/需要」離職的為34名。國企更傾向於採納這類說法，亞通股份、福建水泥、小商品城、廣晟有色、吉林高速的董事長均因此辭職。

內容模糊且性質溫和的「個人原因」措辭背後，或許是董事長不堪公司業績壓力以及企圖套現離場。

1月22日，上海煜鵬通訊原董事長朱建華因個人原因辭職，辭職後繼續擔任董事和總經理職位。

朱建華於2017年11月履職董事長，持有公司2.25%股份。他接手時，主營無線通信終端天線的煜鵬通訊業績表現不盡人意。2015－2017年，公司分別虧損1504.56萬元、1111.05萬元、736.19萬元。

3月12日，萊特九州原董事長劉樹祥以「個人理由」請辭。萊特九州主要從事電力工程勘察設計、測繪相關技術諮詢服務。

數據顯示，這家公司近些年同樣陷入低迷。 2015年、2016年、2017上半年分別實現營收426.46萬元、847.55萬元、497.08萬元；實現歸母凈利潤-83.49萬元、-251.099萬元、-79.55萬元。

劉樹祥持有萊特九州股份499.25萬股，占公司股本的26.28%。辭職公告發布前，他與公司董事兼財務總監仝秀雲多次減持股票，套現619.39萬元。

8月迄今，列出「身體原因」請辭的有*ST凱迪原董事長李林芝、恆康醫療原董事長周先敏、*ST工新原董事長張大成、利源精製原董事長王民。

上述公司身處困境。

*ST凱迪近40億債務違約，試圖賣60億資產自救；恆康醫療一筆重大資產購買案5個月內進展緩慢；*ST工新資金流動性困難，觸發信託貸款違約，股價一路下滑。

利源精製2018年中報凈利潤由盈利3.13億元-3.6億元變成虧損7500萬元至1億元，同比下降123.96%至131.94%。此外，第一大股東王民及其一致行動人張永俠98.66%的股份被質押凍結、公司及子公司共20個銀行賬戶被凍結。

「個人原因」離職的董事長，有時是因為其所在公司被收購、實際控制人有變更。

8月21日，睿康股份公告董事長夏建軍辭職，並不再擔任任何職務。在3月30日，睿康控股集團有限公司與深圳市深利源投資集團有限公司簽訂了《關於杭州睿康體育文化有限公司之股權轉讓協議》，導致公司實際控制人發生變更。

進入失信被執行人名單

一些董事長無法體面離開。

位於江蘇的煥鑫新材企業創辦於1995年，致力於防腐劑、殺菌劑、溶劑等高品質精細化學品的研發、生產和銷售，是威露士、藍月亮、立白等企業的核心供應商之一。

2014年9月掛牌新三板後，煥鑫新材此後兩年的凈利潤分別達2128萬元、2845萬元。2017年，它以「標準一」入選創新層行列。

2018年1月4日，時任公司董事長錢建華因「個人原因」無法再擔任董事長和總經理職務，主動請辭，但仍擔任公司董事職務。

三天後，煥鑫新材董事會選舉伍長春「接任」。但到了1月18日，伍長春同樣以「個人原因無法再擔任董事長」。

至2月2日，煥鑫新材一則風險提示公告揭示公司實際控制人、原董事長兼總經理錢建華涉嫌違規擔保、資金占用、違規出售子公司股權、隱瞞部門重大訴訟等嚴重違法、違規行為。

3月7日，錢建華被納入失信被執行人名單。前一天，董事錢建華遞交了辭職報告。

實際上，被納入失信被執行人名單的原董事長並不是少數派。

3月5日，大華新材董事長孫華華即因此主動請辭董事、董事長、總經理及法定代表人職務。

其實在2017年9月，大華新材就因持續經營能力存在重大不確定性被新時代證券提示風險；因未能及時償還到期融資租賃款銀行賬戶被凍結、涉及訴訟等。

兩周後的3月19日，易點科技董事長易繼先辭職。理由同樣是被納入失信被執行人名單、無法滿足董事及董事長任職標準，因此他主動請辭。

易繼先請辭同一天，因資金緊張、到期未償還借款，易點科技在白山市住房和城鄉建設局的到期債權被凍結。

更悲催的還有被立案調查的原董事長。

今年1月，春興精工董事長兼總經理孫潔曉被證監會立案調查，六個月宣布辭職。

5月份，天神娛樂董事長朱曄被證監會立案調查，隨後9月份天神娛樂公告朱曄辭職。

*ST康達原董事長羅愛華因涉嫌背信損害上市公司利益罪被採取刑事拘留，上市公司董事會於8月免去其擔任的相關職務。

8月27日，九有股份晚間發布公告，稱公司董事長兼總經理韓越因涉嫌非法吸收公眾存款罪被上海市公安局奉賢分局刑事拘留，暫不能履職，暫由副董事長徐瑩泱代理行使董事長職責。

此外，上海市公安局奉賢分局凍結了公司大股東天津盛鑫持有的公司1.02億股股份；該部分股份占公司總股本的19.06%，占天津盛鑫所持股份總數的100%。

目前，韓越雖暫未辭職，但若他經調查罪名坐實，辭職也只是早晚的事。

董事長離職，對公司影響幾何？

有原董事長坦陳能力無法匹配公司發展而辭職的。

例如安徽佳力奇碳纖維科技股份公司董事長梁禹鑫。2月27日，佳力奇公告稱，為適應公司高速發展，提高個人管理能力，符合現代化企業管理要求，梁禹鑫決定代表公司脫產學習，辭去董事長兼法定代表人職務。

更早之前，1月30日，新道科技董事長王文京也主動辭職。

他的理由是，因公司正處於穩步發展階段，擁有年富力強的管理團隊且有能力做出更好的成績；同時，他同時擔任母公司用友網路及其他公司的董事長，辭職是為集中精力、更專心致志地履行職責。

Wind數據顯示，2017年共有473家上市公司的485位董事長離職；截至去年10月10日離職的董事長共有374位。若參照2017年的情況，2018年離職的上市公司董事長或將在500位左右。

董事長辭職，對一家公司的發展影響幾何？

根據《中國證券報》報道，有分析人士指出，這主要看其離職原因以及公司未來的發展預期：

如果董事長因為負面消息而離職，同時伴隨內部問題突然的暴露，相關公司股價短期可能大幅下跌；若公司此前經營策略和理念存在問題，更換新董事長之後，經營狀況可能好轉，市場往往會給出正面反應。

煥鑫新材是個反面例子。自從「背鍋俠」董事長伍長春上任11天火速離職後，截至目前仍無新董事長上任。

2月28日，煥鑫新材發布業績快報，預計2017年凈利同比下滑96%至108.94萬元。而4月25日迄今，煥鑫新材由於未能按期披露半年度報告而一直停牌。

之於廣東甘化，原董事長辭職已帶來正面影響。

10月9日晚間，廣東甘化披露重大資產購買公告修訂稿，次日披露董事長鬍成中的辭職信息。胡成中本屆董事長任期至2021年1月4日，目前履任未滿一年。

10月11日，儘管市場大幅調整，但廣東甘化走出獨立行情，收盤價上漲4.08%。

《中國證券報》採訪的相關市場人士認為，在廣東甘化持續收購軍工資產的關鍵時刻，董事長辭職可能向外界釋放出轉型信號。

廣東甘化是國內重要甘蔗生產商。胡成中掌舵廣東甘化後曾嘗試轉型LED、大健康，但效果寥寥。目前，該公司正在推進收購兩項軍工資產事項。

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