領導公報私仇怎麼辦？送你五個錦囊，定能反敗為勝

這種事情在職場上是非常常見的，遇到這種情況，千萬不能慌亂，可以按照下面這些方法進行處理，就能反敗為勝。

【1】眾——廣而告之讓大家都知道，無形當中給領導施加了壓力。

你和領導之間的矛盾，如果是一些小事的話，完全可以用這種手段，就是把你們之間的矛盾告訴大家，所有人都知道，當他得知所有人都知道了以後為了保持他在公司的形象，他也不會對你太過分。

【2】和——主動和他交流，弄清來龍去脈，相信事情背後都是有原因的。

如果你覺得領導莫名其妙的針對你，你又不知道根本的原因，在這個時候建議你和領導主動的交流溝通，把問題的根源搞清楚，搞清楚之後，你只需要解決這個問題就可以了，事情解決之後也不會被針對了。

【3】抗——一定要有一個明確的態度，那就是不接受這樣的不公平。

這種情況比較適用於一些故作大度的領導，或者注意自己風評的領導，你們之間已經有了一定的矛盾，但是又不能從根本上的解決，這個時候你應該樹立和他明顯的對立關係，讓大家都知道你們之間不對付，他如果真的是在意自己在公司的形象的話，他也不會對你太過逼迫

【4】低——事情有了眉目之後要學會主動示弱。

其實領導針對你的目的，很可能就是為了想讓你服軟，那麼如果你不想和她無休止的糾纏下去，完全可以主動向她示弱，讓他知道你認輸了，他也不會再繼續針對你

【5】破——遇到這事時要有破釜沉舟的氣概

這種直接針尖對麥芒的互懟，其實是方法較為激進的一種，但是如果你面對的領導是一個偏懦弱型的話，這種方法會收到奇效

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