HR揭秘：面試時這樣回答問題，一定能獲得高工資！

相信很多人都經歷過面試的時候，可能有的人一次就成功了，而有的人可能面試好幾家都沒有成功。難不成是因為他不夠優秀嗎？或許並不是，接下來，我們就一起來看看在面試的過程中容易出現的問題吧！

雷區一：說起面試，個人簡歷是必不可少的一部分。可能有的人就想在這一步領先他人，將簡歷弄的時尚、別緻，希望能在初試的時候給面試官一個不一樣的第一印象。

分析：想法是好的，但是這種做法往往會引起反作用。面試官在面試你的時候，往往已經面試過好多人了，此時的心非常的疲勞，更和況面試人員往往都是閱人無數的老油條，個性的簡歷只會讓他覺得華而不實，甚至認為你不會踏實工作。

正確的做法：簡歷是一個人將自己介紹給用人單位的第一媒介，想要讓別人對你印象加分其實完全不需要花里胡哨的小心思。只需要盡量把字寫的端莊秀麗一些，簡歷上沒有塗改現象就可以啦，低調的華麗才是最完美的展示。如果是女孩子，建議在簡歷的右下角沾一點點的香水，也會為你加分哦！

雷區二：考官在面試過程中，最常問的問題翻來覆去其實就那麼幾個：以前在哪個單位工作？主要的工作職能是什麼？為什麼離職？對薪資有什麼看法？

分析：考官這幾個看似簡單的問題，其實暗含玄機，以前的工作單位這個問題主要的重點並不在你的回答上，而在你的表情上，他可以通過觀察你的表情來判斷出你對前東家的歸屬感有多少。如果是很冷漠那就說明最起碼你在以前的單位里是缺乏團隊合作精神的，為什麼離職可以判斷出你對公司的感情，畢竟忠誠的員工，哪個用人單位不喜歡呢？最後這個薪資待遇則是滿含深意，可能有的人會覺得盡量少提，這恰恰是錯誤的，它恰恰充分的暴露了你不自信的本質。

正確的做法：（滿臉微笑）：我以前在某某單位工作，那是有一群很有意思的同事和一個積極向上的工作環境。工作職能盡量往自己目前應聘的工作方向說，最好用上專業術語等具有說服力的辭彙，關於離職要打擦邊球，可以用一些大環境的改變來作為說辭，一語帶過。對薪資的看法就是：「我在不斷進步，希望薪資也能漲吧！」

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