工廠養這麼多「無用」領導，卻不願多養一個「有用」的一線員工？

很多工廠寧養一批閑管理者，卻不願多養一個普通員工！這也是很多員工不理解一個現象，但是這樣的現象在老闆的眼裡卻是正常的。因為員工能創造的價值，與管理者創造的價值不可等同，對於一些有能力的管理者而言，老闆寧願花錢養著，也不會送到競品公司。

比如以前我在的那家廠以前2000人，上了全部機器人之後，沒天只有6個人上班，每班2人，連老總一共7個人開工資，問我們啥廠，製作鋁碇的，機器人為工廠省了多少人力成本，又省了多少工資成本，而這一切都來自於一個外國留學回來的產品經理。

但是無論這個管理層多麼的厲害，還是需要員工來操作，所以這方面還是希望上邊多聽聽員工的建議，有時間聽聽員工的心聲，多留一些骨幹，沒有員工幹活，讓管理人員下去干，光有理論，沒有實際經驗是不行的。這種現象在當今社會是很不正常的，這就是人們常說的，做的多，錯的多，罵的多，這就苦了老實人。

所謂的以前人才可貴，現在大多數人都有可能自覺得是人才，經驗多才華有了，現在最缺的是德，善。不管做管理還是普工，都是打工仔為了生活，或者更好的生活而已，只是位置不同付出不同收穫不同，當你有機會自己做生意當個小老闆的時候才會懂得，所謂成功不僅僅是兩個隨口說說的兩個字。

所以其實管理和員工同等重要，只有老闆管理和員工一條心，方才能做出成績出來，希望大家都有這樣的覺悟。

大家怎麼看待這種現象呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

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