恆大開除持公章員工，FF第二批員工申請仲裁

文 | 張嫣

在幾天中，FF員工與恆大之間的矛盾愈演愈烈。36氪獲悉，在10月17日，恆大高管與FF中國2名代表的談判開始前，員工的手機被強制上交，雙方談判也最終不歡而散。

此外，在昨天首批10餘名FF中國員工向朝陽區勞動仲裁委遞交了申請書通過法律維權後，36氪從FF中國獲悉，今日還有第2批員工繼續通過勞動仲裁的方式向恆大法拉第追討停發的薪資。

FF內部人士透露，被停發工資的員工包括孕期、哺乳期員工，維權員工的訴求非常簡單，「就是要求恆大方面按照合同約定按時按約發放工資。」

10月16日晚間，恆大向相關同事發送郵件，稱「10月17日9點，有恆大高管與大家交流，協商解決方案。」

在談話開始前，恆大將員工的手機沒收，禁止錄音或與外界聯繫。FF內部員工對於談話的結果也並不滿意，高管核心表述了以下幾點，第一是「公司困難，目前沒錢發，大概要等19號搞到錢才能發」。

第二是，對於之前透露的N+1賠償予以了否認。內部員工表示：「在10月12日，恆大法拉第HR明確表示，協議解除勞動合同關係的員工在承諾離職後在不發表對公司任何言論的條件下，可以獲得N+1的賠償。」對賠償的拒絕讓他們「很難接受」。

第三點，「他們指責FF融資很難，目前募資主要靠借貸，但恆大法拉第借錢沒有恆大那麼容易。」

此外，恆大對部分員工開始實行強制措施，要求未換籤合同的員工下周一在北京交接工作，周二到廣州上班。在過去的一個多月時間內，恆大強制要求FF中國北京、上海等地的員工將工作地點換籤至廣州，並更改了薪酬體系為薪酬績效折半，即員工原薪水50%作為工資，50%作為績效，引來員工抗議。

10月3日，FF創始人賈躍亭在香港提起仲裁要求終止與恆大的合作後，FF與恆大的關係開始進一步緊張。10月15日，FF中國方面員工未收到工資而激起了強烈反彈。

接近恆大方面的相關人士則表示：「『薪酬績效折半』不只是針對FF中國員工的，所有的恆大員工都是這樣的薪酬體系；而且一般沒有重大工作失誤的話，績效也都會足額發放。」此外，發工資的時間分為「5號與20號」。

此前有一名員工因遭到「開除」而起訴恆大，要求道歉索賠。有接近恆大方面的人向36氪表示，該員工曾是樂視控股員工，並「直接聽從於賈躍亭司機」。因其拒絕向恆大法拉第未來中國集團職能部門移交印章及檔案，「不遵守《印章管理制度》，嚴重影響公司正常運營，在多次勸說無效後，恆大法拉第未來依照公司規定對其予以開除。」

關於雙方的仲裁情況，可能會在近日有進一步的消息，但也或將進一步激化矛盾。