領導值不值得跟？關鍵看老員工的這3點
在職場中，我們都知道一個領導對我們來說有多麼重要的意義，他可能決定著我們職業的方向，可能決定著我們的薪資水平。
那麼這個時候呢，選擇一個好的領導就成為了職場中一個特別重要的因素，那麼當你剛剛進入一個新的公司時，如何才能快速的判斷出這個領導是不是一個靠譜的領導，是不是一個可以給你帶來巨大成長的領導呢？
其實我們只要通過周圍的老員工，就可以判斷出領導的水平是什麼樣的。那麼我們應該從哪幾個方面來觀察老員工呢？
1、老員工的工作習慣
首先我們可以通過老員工的工作習慣來判斷我們的領導是不是有一個好的工作習慣，因為不管是在生活中，還是在工作中，一個好的習慣都可以讓一個人擁有比較好的工作效率。可以在相同的時間內創造出更大的價值，有了好的習慣可以幫我們解決很多低層次的問題。
比如看上去比較簡單的早睡早起的習慣，可以讓我們擁有一個良好的作息。讓我們的身體狀態，長期處於一個比較好的狀態，從而在工作中可以在相同時間內創造出較大的價值。
2.老員工的人際關係
在一個同樣的人際圈內，每個人有每個人的交往方式，但是同樣在領導的引導下，他的下屬，如果想獲得他的讚賞，想獲得領導的認可，想成為他的得力主將，就需要按照領導的方式與他溝通。
所以我們需要有一些東西與他相似，只有這樣才可以讓我們的溝通成本降低，才可以讓我們擁有共同的目標和方向。因此可以通過觀察老員工的人際交往能力去判斷，你的領導人際交往能力是什麼樣的。
3.老員工成長的速度
一個人的成長速度與他本身的努力程度是息息相關的，但是在職場中，一個人的成長速度與領導也是十分相關的，因為他們可以挖掘出你的潛力，找到你更適合的方向，幫助你更快的成長。
所以你可以通過和老員工聊天，得知他來工作之前是什麼樣的狀態？在這裡工作了，多久變成了什麼樣的狀態。他的狀態極有可能就是你未來的樣子，因此通過這種方式也可以知道在這份工作中，你的領導可能教會你什麼，你將來會成為什麼樣的人。
總之，在職場中，如果你想了解領導是什麼樣的人，想知道跟領導一起工作，你可以獲得什麼。那麼你就可以去看周圍的老員工，去看他們的變化。
通過這些，我們就可以判斷出自己在未來的某段時間內可以獲得的東西是什麼，即將失去的東西是什麼？如果兩者你可以接受，那麼你就會獲得一個比較好的心理平衡，從而找到自己真正感興趣的工作，最終在這份工作中實現自己的價值。
你現在的領導是你喜歡的領導嗎？歡迎留言交流。
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