Android 之父裁員 30％：開發者如何避免「被離職」？

近幾個月來，Google 和 Android 都不太太平。從7 月 Google 被歐盟處以 50 億美元的反壟斷罰款，到引起恐慌的 Android 碎片化漏洞，再到Android 的許可政策遭遇更改......而現在，由Android 之父一手創立的初創公司也慘遭「滑鐵盧」，直接裁員 30%。

那麼身處互聯網行業的廣大開發者，在面對大規模裁員時，該如何將離職風險最小化？開發者在選擇就業方向時又該有哪些考量？下面來一探究竟。

據彭博社報道，Android 之父 Andy Rubin 創立的公司 Essential Products 最近進行了一次大裁員。該公司此前約有 120 名員工，而此次被波及的就有 30% 之多，且多數來自於硬體、營銷以及銷售部門。

Android 之父裁員 30%！

現年 55 歲的 Andy Rubin 因為領導開發了 Android 系統而被外界廣泛稱之為「Android 之父」。2015 年的時候，不滿科技產業現狀的他選擇了離開 Google ，轉而創立了新公司 Essential。

Essential Products 總部位於加利福尼亞州的帕洛阿爾托，是矽谷技術圈最雄心勃勃的消費電子創業公司之一。

去年 5 月，Rubin 推出了備受矚目的模塊化手機「Essential」，正是這款手機開創了蘋果公司 iPhone 和 Google Pixel 手機現在大家熟悉的全面屏外觀。而一直以來，他都推崇手機配件應該能套用在每一款手機上的理念，因此 Essential 的充電座、360 度相機鏡頭等配件都可以透過內建的無線資料傳輸磁鐵連接到手機，並且還配備了作業系統 Ambient OS，同時推出了智慧家居產品 Essential Home。

這款售價 699 美元的產品一經推出後便受到廣泛關注，還幫助該公司在去年接連獲得了騰訊、亞馬遜、Redpoint Ventures 等領投的 3 億美元資金。

今年早些時候，該公司花了大約 1 億美元來開發首批產品，但投入了大筆資金的 Essential 卻傳出出貨延遲的情況，產品也陸續接到屏幕觸控不良、鏡頭性能不佳、存在 bug 漏洞等各種問題反饋。除此之外，三星、Google 等大品牌廠商也在不斷夾擊它，讓 Essential 的生存十分艱難，銷售疲軟。

據 IDC 數據統計，該公司在 2017 年僅共計賣出 8 萬 8 千隻手機。這種慘淡的銷售業績下，該公司最終取消了預計今年推出的第二版智能手機計劃，並停止開發和削減了用於和 Amazon、Google 競爭的家用智能設備。

這次的裁員事件同樣也是Essential 不得已而為之的選擇。

根據彭博社的報道，Essential 一位女性發言人在郵件中寫道，「這是一個艱難的決定。非常抱歉對離開公司的同事產生了不好的影響，我們會盡一切努力幫助他們完成未來的職業生涯。」此外，她還表示，「相信（這次裁員會幫助）公司銳化產品重點，幫助提供真正能改變遊戲規則的消費產品。」

開發者如何將裁員風險降到最小？

事實上，面對經營不良、銷售困頓的情況，裁員似乎是企業們最常見也是最省心的運營手段，區別只在於裁員的規模大小不同罷了。

僅今年以來，國內就有多家傳統公司或互聯網公司進行了大規模裁員。

今年 8 月 25 日，美圖公司 Q2 季度財報收入同比下降 5.9%，凈虧損 1.27 億，隨即網曝美圖公司裁員；8 月 27 日，專註於互聯網人才的招聘平台拉勾網前 CEO 馬德龍離職，並隨即網曝拉勾網裁員消息；8 月 28 日，網曝碧桂園裁員 30%，後官方回應人才優化屬企業日常管理行為......

很多情況下，身為技術開發者的我們往往會事不關己地認為埋頭做好技術就行，但是「人無遠慮」，又豈能「適者生存」？那麼從傳統行業到爆雷的 P2P、再到各大互聯網公司，對於一眾想要尋求自保的開發者來說，在面對大規模裁員的情況時，該如何將離職風險降到最小？

在CSDN《2017 年中國軟體開發者白皮書》中，根據不同行業對雲計算、大數據、人工智慧、區塊鏈等技術的關注情況統計，金融行業、政府、公共事業、非營利機構等相關領域的科技從業人員佔比最多，即最受開發者的信任，裁員風險也相比最小。

而在技能崗位統計上，對於男性程序員來說，後端開發、移動開發、架構設計等崗位是很多人的選擇；對於女性程序員來說，則有近一半的開發者集中在了前端開發、測試及數據分析相關職位上。可以看出，在職位的穩定性上，程序員/媛之間是存在較大差異的。

基於以上可以發現，對於國內的開發者而言，想要保持工作的穩定性、避免大規模裁員風險，金融行業、政府、公共事業、非營利機構等相關領域的後端開發、移動開發、架構設計崗位（對於男性程序員），或者前端開發、測試及數據分析相關職位（對於女性程序員）的工作或許是最好的選擇。

但是這些穩定性較高的工作，往往難以收到風險回報高的薪資水平。

互聯網十年，開發者薪資實現了大跳躍

隨著高新技術的不斷興起，互聯網行業附加的高技術、高門檻屬性決定了從業人員的績效回報程度也是十分之高的。僅從2007年—2017年的這十年來看，開發者們的工資水準就有了很大的提升。

在十年之前，開發者的月薪收入主要集中在 1000-3000 元，佔比 45.8%。但在十年後，月入過萬的開發者已經佔到了最大的統計區間，佔比 40.1%，甚至還有 13.9% 的開發者月收入達到了 20000 元以上。

而這些高收入的開發者卻主要集中在金融（15%）、互聯網/移動互聯網/電子商務（13%）、網路遊戲（13%）等行業領域——而這些與工作穩定性的崗位統計情況來說是有較大差異的。

不過在具體的職能崗位上，架構設計師的薪資水準仍處於絕對的高地， 8 成的架構設計師月薪過萬，超 3 成的架構師平均月薪超過 2 萬元。除此以外，UI/UE、產品經理、數據分析/數據挖掘/演算法也是較為高薪的職位。

面對高薪資和穩定性，開發者該如何選擇？

身為開發者，面對魚與熊掌不可兼得的情況，我們該如何選擇？

自2004 年以來，CSDN 通過對開發人員、開發技術以及開發工具、平台的狀況和發展趨勢等進行的調研，深入剖析了開發者們的擇業現狀。但在技術快速迭代的當下，各種行業爆雷、資金重組、破產併購的情況層出不窮，我們的開發者畫像又會呈現出怎樣的趨勢變化呢？

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