給公司虧了5000萬還能拿獎？這樣的日本社長給我來一打！

後台回復

「

早道

」

早道君每天教你一句日語，365天，365句

Hello，大家好，我是馬小~

話說在一家企業里乾的好表現出色，為公司取得收益從而獲得獎勵是很正常的，畢竟辛苦付出了那麼多，公司給些獎勵也是應該的，以此也好激勵員工熱情工作~

但你聽說過

「大失敗獎」

就是那種越失敗獎越大、越給公司造成損失越能獲得獎勵的那種！

日本大阪就有一家這樣的公司，他們專門獎勵失敗的員工，甚至連公司社長都得過這個獎！

這家公司是做汽車配件的，在20年前，一名員工判斷失誤，設計並大量生產的車載芳香劑、方向盤護套、車內掛飾等完全沒賣出去，因此讓公司虧損了

5000萬

（300多萬人民幣）

沃德天！！！

讓公司虧了這麼多錢還不開除！！！

難道要留著虧下一個5000萬嗎？？？

沒錯，公司真的就沒有開除，

反而為他頒發了一個

「大失敗獎」

更戲劇性的是，這個員工現在已經成為了公司的

董事

還把公司的業績提高了

5倍

（這都是什麼神反轉，簡直比電影還好看！）

當時的那波損失直接影響了全公司員工當年的獎金，而且大家在面對新產品開發時都趨於保守，沒有大膽創新的動力了。

這個獎的設立與頒發在當時沉重壓抑的氣氛中見效特別快，大家很快積極起來了~

既然是一個獎，自然就要有

頒獎典禮

這位開創「大失敗獎」的社長其實是想要藉此獎告訴大家，失敗了也沒關係，重要的是

勇於挑戰

「在挑戰中自然會失敗，即使失敗了也去表揚它，然後再繼續挑戰，提升他們的動力，我認為這才是最重要的。」不得不承認，這位社長真的是很優秀了~

當然，如此優秀的社長本人也曾得過這個獎！

（哈哈哈哈哈哈）

這些獲獎的員工雖然給公司造成了一些損失，但同時也為公司提供了寶貴的經驗呀！這些經驗是用多少錢都很難買來的。

從小我們接受的教育就是只有成為「優等生」才會有獎勵，一旦成績下降，就會被全方位的指責與懲罰。

到了職場也一樣，別說犯錯，就連業績不達標都有可能面臨被裁的風險。前段時間

萬達女高管跳樓

就是因為業績不達標被施壓要撤銷了她總經理的職務。

正是因為我們對失敗太不友好了，日本這家公司的

「大失敗獎」

才能引發如此熱議。

其實，失敗者的內心已經是很煎熬了，這時，你多給他一些

鼓勵

反而會取得意想不到的效果呢~

當然，目前這個公司還是

「別人家的公司」

，期待我們國家的企業有一天也能有這樣的獎，畢竟有些人可能會拿獎拿到公司破產~

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//往期回顧//

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