想在職場站穩腳跟，你必須做到這八點！
想在職場站穩腳跟，你必須做到這八點！
不用羨慕那些在職場上遊刃有餘的人，只要方法和技巧得當，你也能在職場站穩腳跟。
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ClintonGlobalInitiative
努力成為「高精尖」
專業性在職場上算是「致命性」的武器，如果你的專業性夠強，在一個團隊中的可替代性就越低，也就預示著對你的需求度很大，被重用的概率自然也就高了。相反地，越是專業性不強，越容易被替換。
現代社會缺人才，尤其缺少「高精尖」的人才。凡事都是物以稀為貴的道理，這也是為什麼很多公司願意花高薪培養或聘請高精尖人才的原因。
2
ClintonGlobalInitiative
習慣自我否定
事情的發展總會出現兩大趨勢，要麼越來越糟糕，要麼越來越樂觀。這也就說明了在尋找解決方案的時候，也要帶著發展的眼光看問題。
只有通過發展的眼光看問題，才會不滿足於現狀，也不會找到一種方法就萬事大吉。這種不斷往下挖掘、探索的過程就是一種自我否定。
自我否定的好處是幫助我們找到問題的癥結，同時在解決問題的過程中，個人能力得到提升。當然，保持自我否定的習慣也是一種做人謙虛的表現，只有保持謙虛，才有更大的晉陞空間！
3
AlibabaIPO
帶著目標做事
沒有目標就好比無頭蒼蠅，做起事來沒有方向感。
真正會工作的人不會一味地追求創意、創新或者靈感，而是時刻圍繞著目標展開自己的工作。
帶著目標做事，即使過程中遭遇挫折也不會輕易放棄。除此之外，有目標的人往往工作起來更有激情和動力；沒有目標的情況下更容易陷入混日子的狀態。
4
2014年12月15日，阿里巴巴集團董事局主席馬雲上午出席2014兩岸企業家台北峰會。
充分調動主觀能動性
每個人的潛能都存在一個可伸縮的空間。努力向上，不斷突破自我的人，其潛能的開發程度也會更大；相反，那些享受安逸和穩定的人，即使有再好的天賦，也會被他們自身的消極懶散腐蝕掉。
工作者都應該有自己的追求，如果你什麼都不想得到，那麼，你將什麼也做不好。需求是一種推動力！
沒嘗試之前，千萬別武斷說自己不行。現代社會，部分人才的流失不是他人的排擠和扼殺，而是自甘墮落導致的。
5
綠公司 馬雲
把結果作為行為導向
很多領導會提醒初入職場的員工，要在前三年學會積累，要注重過程，在不斷的學習和歷練中獲得成長。
步入正軌後，你會發現領導都是注重結果的，至於過程的好壞，他們沒有太多的時間去理會。
其實，這兩者並不矛盾，作為新員工，注重過程的好處是加快讓自己熟悉業務，快速地融入團隊工作；而當我們的業務能力得到提升和提高的時候，我們就要把業績作為工作目標了，而業績往往是通過結果呈現的。
職場上，很多時候沒有結果，也就意味著什麼都沒有。你距離目標只有十步或一步都是一樣的。所以，在所有的工作活動中一定要講目標作為行為的導向。
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獨家：馬雲世界智能大會演講「表情包」豐富 調侃李彥宏和 AlphaGo
明確做事的優先順序
人的精力畢竟受限，在眾多業務中，如果認真考量，我們會發現同一時間內，重要的事情往往只有一件。
什麼樣的事情更重要？什麼樣的事情更趕時間？像類似的問題，在執行之前都必須花點時間認真琢磨。
很多時候，不是工作量太大了，而是工作方法太笨了。如果把事情先排序，定一個優先順序，你會發現手頭的事情並沒有自己想得那麼複雜。
為難你的不是工作，而是工作方法！與其無謂的抱怨，還不如利用科學的方法讓工作更加井然有序！
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吳軍 2015年6月4日 阿里巴巴重磅投資：12億元參股第一財經
將工作受眾放在首位
什麼是工作受眾？你的用戶、合作夥伴、同事和老闆，這些都是你的工作受眾。
將個人業務擺在工作重心的位置固然是科學的，但是別忘了你的工作受眾。他們的需求也會對你的工作產生直接影響。
時刻把工作受眾擺在第一位，努力滿足他們的需求，才利於具體業務的展開和拓展。
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阿里和菜鳥將投資1000億元 建設國家智能物流骨幹網
獨立自主與團隊協作齊頭並進
獨立解決事情的能力是對職場人的基本職業訴求，但是發揮團隊作用也極其重要。
能力再強的人，也需要公司給予施展拳腳的平台；實力再過硬的人，也需要團隊。
合作意識、團隊意識不是說說而已，相互學習、有序競爭比單打獨鬥來的更有意義。
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