職場中上司能力不行怎麼辦，教你三招巧妙打交道！

我經常與網友在交流一些職場問題時，很多朋友都說他的上司能力不行，從言語間能感受到對上司不怎麼尊重，有的朋友甚至是經常頂撞上司，其實很多上司不死能力不行，只不過他以他的經驗代替了能力，或者說他們跟不上時代的腳步，作為上司能夠坐到今天的位置，一定有勝於你的地方，也許他的學歷不如你高，但是他在職場中肯定有你看不見的優點，恰恰就是這個優點成就了他今天的這個位置，要知道任何一個領導並不靠業務能力升職，自然他們不重視業務能力，所以他們的強項都在別的地方，業務上也許他們似乎不如你聰明，但是如果你不尊重他立馬就能給你小鞋穿，所以職場中作為下級千萬不要去抱怨一個你惹不起的人，今天我們就來談談你的上司為什麼看起來不如你：

一，職場中上司升職依靠是資歷。職場中很多人以為只要自己能力突出，擁有新的知識，那麼職場中升職的一定就是自己，其實他們不懂得壓在他們頭上的，並不是一個人的能力智慧，而是他們在職場中熬的時間，你的上司在職場中熬了多年，早已經是媳婦熬成了婆，熟悉工作內外的一切情況，在熬的幾年中經歷了許多的事情，積累了豐富的而經驗，所以有了升職的資本，要知道這種資歷是很多下屬都難以比較的，要知道對於很多公司來說，資歷遠比能力、聰明更加重要，因為職場中資歷越久，說明對公司越忠心，更重要的是資歷越久他們越穩重，要知道職場中很多年輕人思想開放，一些想法雖然很好但是會承擔很大的風險，所以必須要一個穩重的人來壓陣，所以職場中一些上司不需要有能力，只要他們會管理授權就行，因為職場中不同的位置有不同的分工。

二，職場中上司在這個位置是有理由的。職場中你必須知道，職位本身就意味著稱職，我們就得像對待稱職的人那樣對待他，林彪曾經說過一句話同意非同意其事，乃同意其人，所以上司在職場中能坐到這個位置上，肯定是經過高層同意的，肯定會有高層支持他的，要知道上司之所以在這個位置上，他的位置比你高自然比你看得遠，他所看到的、接觸到的，包括他所擁有的權力、人脈、資源都是你所沒有的，他有一個豐富多彩的圈子，這樣他就可以從中獲取更多的信息和支持，更加重要的是你的上司之所以能成坐到今天這個位置，一定是做了一些你沒有做到的事情，獲得他人特別是老闆的賞識和認同，這也說明他有一個很不錯的「履歷」，要知道職場中，一個被人看重的「履歷」本身就是一筆重要的財富，一個人的能力不是說出來的，是干出來的，從這些方面來說你的上司有很多地方比你聰明，而你僅僅只會業務。

三，職場中怎麼和業務能力不行的上司打交道。職場中上司本來是以能力晉陞坐到今天這個位置上的，只不過隨著時代的快速發展，過去的一些先進理念慢慢的變得落後了，他們用自己過去成功的經驗來不斷的複製，如果說職場中遇到了一個吃老本的上司，到底該怎麼和他們打交道呢，很多人可能會鄙視、說壞話、甚至是當面頂撞等，這些都是不可取的，要知道職場是以權力為中心的，你沒有資格要求上司必須有能力，相反上司卻可以這樣要求你，所以職場中不是向上司提要求，而是滿足上司的而要求，尤其是你的上司吃老本，你就更加要注意千萬不要說他的能力不行，他們也知道自己落伍了，心理也擔心你們會搶了他的位置，所以他們對於出頭的人拚命壓制，所以你不要得罪他，而是讓他們分享一下你的功勞，把實際的利益留給自己，把爭奪虛名的榮譽給他，要知道他們很看重這些虛名，以證明自己寶刀未老，這樣一來即使他不會現在給你好處，但是在你的個人前途上他肯定會慢慢的幫助你，而你什麼也沒損失。

職場中無論你的上司能力行不行，你都要要善待他，因為你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，尊重權威本身就是聰明的表現，要知道很多時候你並沒有站到領導的高度來考慮問題，你對職場訊息也了解有限，自然會一葉障目不見泰山，所以職場中請你務必尊重你的領導，因為他決定著你的前途和你的工資。

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