為人處事請牢記：這五種情況下必須認慫，要不然你位子不保

在職場上，有時候公平真的沒我們想的那麼容易，在一些特殊的情況下必須認識，要不然的話你的位置很有可能不保，這叫做靈活的應對，大家一定要發自內心的認可與接受。

【1】上級檢查。

在上級檢查的時候，如果發現了一堆的問題，這個時候就不要有任何的怨言，要把這些問題真正的看清楚，並且檢查時候說問題的點搞得很明白，在這種情況下，如果你不認慫，很有可能這個事情就變得性質很嚴重了。

【2】誤會很深。

不管是你的同事，還是你的領導，還是你其他的朋友，如果你們之間的誤會特別的深，根本一時半會兒無法解決，這個時候一定要學會低頭，一定要學會認輸，一定要學會認慫，人生的目的並不是貶低自己，而是給自己爭取更多的機會和時間，不要把自己的情懷浪費在一些無關緊要的事情上。

【3】集眾讒言。

也就是說當大家集體聯合在一塊說你的壞話的時候，言外之意就是說你得罪了很多人，在這種情況下必須認慫，越是在這種情況下倔強，最後你吃的虧越大，翻盤的可能性微乎其微，與其如此還不如給自己爭取一個更寬鬆的環境。

【4】晉陞競聘。

在這種情況下，你做的最重要的一件事情就是保持輿論的穩定性，保持大家對你認可度的持續性，而不要生出一些事端來，也就是說，追求穩，在這種情況下就是你最大的一種需求，所以有人找你的麻煩，馬上低頭認慫，不要因為這些小事影響自己的大局。

【5】積怨難免。

當你和別人的積怨難以避免的時候，這個時候大可不必一味的要面子，適當的給別人面子，適當的認慫，不僅不會降低你的身份感，不會降低大家對你的負面認可，它會讓一追的人認可你的人品和格局。

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