在職場上，比和領導處關係更重要的是這五件事，你做到沒有？

在職場上，很多人把和領導處關係放到很重要的位置上，這一點小編也不否認，畢竟和領導處好關係才能夠讓自己發展得更好，但事實上和領導處關係更重要的恰恰是下面這五件事情，如果這些事情哪一件做不好，都會給自己帶來很大的影響。

【1】打好崗位勝任的底子。

也就是說，在單位裡面，你首先要做的第一件事情就是勝任你現在的崗位上的工作，為這樣的一個基本的目標打好底子，如果連這件事情都做不好，和領導的關係再好，領導也不會用一個連崗位都不能勝任的人。

【2】完成職業選擇的試錯。

不管你規劃得有多麼的完美，也不管你準備得有多麼的充分，在人生職業發展的過程當中，必須要進行一番的試錯，通常情況下進入職場之後，三年之內試錯必須結束，如果還在繼續是錯，你付出的成本和代價就會非常之高，這件事情也是比和領導處關係更重要的事。

【3】打通自己的晉陞路徑。

一個人的職業發展，一定要提前規劃好，規劃好了之後，一定要打通整個晉陞的路徑，如果你根本不明白這些路徑，和領導關係再好，也不可能實現自己的職業目標和理想，所以，這個路徑有時候比你做工作本身都重要，如果經過觀察，你發現這個單位裡面根本沒有你想要的晉陞路徑，或者是壓根就沒有晉陞的機會，和領導處的關係再好對自己來說也毫無意義。

【4】建立自己個人的品牌。

建立自己個人的品牌，也是對自己來說至關重要的一件事情，所謂的個人品牌，實際上就是大家對你的印象，領導對你的印象，然後在這些印象的基礎上，大家對你作出一個基本的判斷，比如說大家都認為你是一個老實能幹的人，大家都認為你是一個具備成功基因的人這樣你的品牌就建立起來了，建立起個人品牌之後，對個人的發展會有極大的促進和催化劑的作用。

【5】形成固定的品類劃分。

所謂固定的品類劃分，也就是在大家的眼裡面，你是屬於老實人還是屬於特別聰明的人，你是屬於精明能幹的人還是屬於特別善於處理人際關係的人等等，也就是說要讓周圍的人給自己打上標籤，當大家給你打上這樣的標籤之時，也就是你快速成功的起點。

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