程序員要求漲薪被拒後，跳槽到阿里巴巴！老闆怒懟：毫無忠誠度！

劉鵬2015年畢業於某所985大學，之後他從在網上找了一份工作，適用期工資為4000元，轉正後漲到了8000元，在之後的半年裡劉鵬的工資漲到了13000元，在當時劉鵬對自己的工資十分滿意，所以劉鵬也比較珍惜機會，工作處理得非常好，深得領導的信任。

但是讓劉鵬沒有想到的是，在此之後的兩年，劉鵬的工資一分錢都沒有漲，為此劉鵬幾次找到領導，領導給的意見是再等等，劉鵬一等就是兩年，一直沒有結果，這徹底讓劉鵬寒了心，所以劉鵬偷偷的背著領導給阿里巴巴投了簡歷，面試已經通過，月薪為25000元。

當劉鵬向領導提出辭職時，領導這個時候為了挽留劉鵬，提出給劉鵬工資漲到17000元，但是這個時候劉鵬執意要離開，老闆見挽留不成非常的生氣，他怒懟劉鵬公司這些年白培養你了，你怎麼對公司毫無忠誠度，你這樣對得起公司嗎？面對老闆的怒懟，劉鵬心裡也有點內疚，他把自己的經歷發布到網上，廣大網友紛紛數表示雖然劉鵬對公司不忠誠，但是我對你忠誠時你卻看不見，又想馬兒跑，又想馬兒不吃草，天底下哪有這麼好的事？

其實在職場中，員工為付出自己的勞動，公司給員工工資這是等價交換，劉鵬完全沒有必要內疚，作為職場新人來說，以下三點很重要：

第一：職場利益第一位。職場中必須要注意，利益永遠擺在第一位，老闆們講的理想不重要，重要的是你能不能賺到錢，所謂人往高處走，水往低處流，面對老闆的忽悠，你必須要清楚的知道你自己的利益所在，因為只有工資你才能生存。

第二：職場是等價交換。職場中你為公司付出，勞動公司給你發放工資，這是等價交換。你的價值越高，你的工資水平也就越高，甚至是多勞多得，所以千萬不要被騙。

第三：不要被忠誠忽悠。職場中千萬不要被忠誠度忽悠，因為忠誠度是相互的，老闆付出足夠的價值，理財忠誠，沒有足夠的價值，憑什麼對你忠誠，你忠誠的是利益，而不是老闆這個人。

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