領導公司群怒罵：公司不養廢物，不幹滾蛋！員工離職：伺候不起！
職場
10-24
人在職場辭職非常常見，馬雲曾經說員工離職的原因有兩條：要麼就是錢給少了，要麼就是心受委屈了。一般情況下肯定是這兩個方面的問題，最近我有一個朋友石鑫辭職了，我問他為什麼辭職？他說：我遇到了一個比較惡劣的領導，說話全不考慮我們的感受，隨隨便便的發飆，說的話特別難聽，每個人都有自己的自尊，這領導太不是東西了，所以辭職了。
在互聯網公司工作的時候，加班是經常的事情，因為畢竟現在網路這麼發達，大家使用互聯網幾乎是24小時都有人在線。所以，加班就成了一種常態。但是加班歸加班總該有一些好處吧，要麼有加班獎，要麼有別的福利，讓大家都能心甘情願的留下來上班。
曾經有一個小公司老闆十分無奈的說：我們公司八點還沒到，員工都走光了。公司還在起步階段，需要大家付出更多的努力，身為老闆8點還不能回家，但是八點還沒到員工都走光了。這讓老闆很頭疼，他覺得員工應該跟著老闆走，但是員工們卻認為，他們沒有義務加班，加班就要給工資，否則時間一到，我們肯定都要各回各，公司的發展是老闆的問題，我們為工資而工作沒有什麼不對。
崗位不同，努力不同。工資不同，心情不同，付出的努力也就不同。一個月5000的工資做倉庫管理和一個月20萬的做財務總監，是完全不同的心理和壓力。，站在一個立場就沒有資格說別人努力與否，只有站在同一個水平，才有這個資格。
