據說，職場上這樣包裝自己，踮起腳尖就能夠成功

成功是有捷徑的。我們常常發現有的員工工作中兢兢業業，老實肯干，但取得的成績平平。而有的員工每天嘻嘻哈哈的人打交道，也沒見他怎麼用力，到月底公布成績的時候都名列前茅。究其原因是因為有的員工掌握住了取得成功的方法，接下來讓我們一起看一下都有哪些方法可以借鑒呢？

【1】多接觸——進入成功人的圈子找經驗

每一個成功的人都懂得站在巨人的肩膀發現自己。他們善於和成功人士接觸，從成功人士身上學習好的方法和成功的經驗，並且把成功人士的方法轉變為自己的生產力。這樣在工作中就會事半功倍，一個項目做下來毫不費力就能夠完成。與成功人士多接觸，也可以把成功人士的為人處事，工作作風作為自己學習的榜樣，以此來激勵和提高自己。長期的耳濡目染，不由得讓他也產生成功的衝動和想法，一個有想法的人，最容易取得成功。

【2】多積累——只有學會總結才能獲得成長

取得成功的人往往是善於積累的人。他們會把個人的成功經歷和內心感觸寫下來。作為自己成長路上的足跡和印記，也作為自己成功的寶貴經驗。寫一遍就相當於又把成功的經歷過了一遍，這樣更能夠篤定了挑戰另一個新的困難。不懂得積累的員工常常是摘個西瓜丟了芝麻，學著忘著忘著學著，最後也沒有取得一定的成效。

【3】多模仿——成功有方法，最簡單的方法就是照著成功者的方式去做

模仿就是看別人怎麼做，從看的過程當中了解別人做事情、做工作的方法。發現不懂的地方就立刻去問，看要看出門道，看出蹊蹺和關鍵點，這樣，自己在模仿的時候才能有思路，才能夠模仿到位，才能夠把別人的成功經驗作為自己的工作方法，個人才能夠提高。

【4】多參與——想的再多，也不如動手執行

多參與是指多參與團隊的活動，畢竟一個人的力量有限，一個人的思路也比較窄，多參與團隊當中與團隊的人共同討論，共同想辦法，這樣不但可以拓寬自己的思路，也可以激發自己想出更好的點子和方法。

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