女教師「插隊懷孕」背後，究竟有何隱情？

原標題：女教師「插隊懷孕」背後，究竟有何隱情？

教師節過去了才一個半月，「插隊懷孕」就成了新聞。

10月24日，網上幾乎同時爆出了兩件和教師「插隊懷孕」有關的事件。兩大火力齊開，把這一事件推上熱搜，也就不足為奇了。

先來說說什麼叫「插隊懷孕」。

既然有插隊，肯定先有排隊。

也就是說，新聞中涉及的這幾所學校，懷孕是需要排隊的。

論資排輩，按照年齡或者結婚先後的順序，由學校統一安排女教師的懷孕事宜。

給你確定一個期限，比如半年，從某年某月某日起，你可以精心組織備孕、準備懷孕了。

當然，老天有時候有眼有時候眼瞎，給你半年備孕期，懷得上，算你有幸；懷不上，對不起，等下一輪。

既然有排隊，那自然就有心急或者安全措施不到位的女教師，不小心「插隊」了。

這種插隊，和銀行排隊的「插隊」還不完全一樣。

你在銀行、火車站排隊的時候插隊，無論如何辯解，都是故意的。

但這種插隊，有的屬於有意，有的則屬於「無心插柳柳成蔭」。

生過孩子的都知道，生孩子這事兒，一半靠人力努力耕耘，一半靠老天給點運氣，不是那麼好「計劃」的。

這種情況非常常見：

多次耕耘無果，最後心灰意冷，不打算要了，這時候突然有了。

這事兒畢竟很複雜，既和男方有關，也和女方的排卵期有關，甚至還和雙方的心情有關……無論如何都有個概率問題；

越是著急，越是急不得。

所以，學校人為設定備孕期，只會平白增加女教師的心理壓力，導致受孕的概率降低。

或許正是出於這個原因，新聞中涉及的學校之一——某大型集團公司創辦的苗苗幼兒園的潘老師，「插隊懷孕」了。

可是，單位有規定，必須排隊懷孕，是經過職代會通過了的規定。

——顯然，這個職代會通過的文件，是違法的。

潘老師非要生，幼兒園堅持不讓，後來將潘老師辭退，兩家打起了官司。

雙方先是勞動仲裁，最終裁決是幼兒園要向潘老師支付賠償金；後來法院的判決，支持了勞動仲裁的決定。

無論如何，讓員工「排隊懷孕」，是違反法律規定的。

除了這個幼兒園，還有河南中牟幾個學校，也是這個情況。

很多老師被「計劃」了，排隊都排到2020年以後了。

這種讓人哭笑不得的「排隊懷孕」「插隊懷孕」現象，恐怕讓人憤慨不起來，更多的是無奈。

它暴露了我國中小學乃至幼兒園教育中的一個無奈現實：女教師數量過多，男女比例嚴重失調。

很多小學，只要是男老師，都是體育老師！

除了體育，其他學科根本見不到男老師的身影。

這種失衡的結構，原因是複雜的，危害是長遠的。

隨著二胎的放開，這種結構之下，一旦懷孕的女教師過多，必然會打亂學校的教育節奏。

很多學生，老師說換就換了，甚至換得很頻繁，給學生的學習也帶來了一定的影響；

換老師的理由，往往只有一個：老師要生孩子了。

所以，對女教師進行「排隊懷孕」，固然違法，卻也是很多學校的無奈之舉。

法律，必須遵守，但不能緣木求魚，問題還是要想辦法從根子上解決。

打破男女教師比例失衡的問題，才是根本的解決之道。

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