你之所以混不好，定是犯了這五類低級錯誤

有時候我不禁會想：為什麼我們把剛入職的員工稱為職場小白？現在終於有點想明白了，是因為剛入職的員工無論在工作經驗和人際關係上都是空白。初到職場，對人際關係沒有方法的年輕人，往往犯一些低級的錯誤，造成自己和周圍同事的關係緊張，很多情況下，你混的不好，一定是犯了頊這五類低級錯誤，大家看一下是不是這樣子的。

【1】看不慣

有些職場小白年輕氣盛，心直口快，往往對一些職場的潛規則看不懂，看不明白，又嗤之以鼻。他們會認為有的老員工跟領導走得近就是拍馬屁，甚至員工給領導倒杯水都認為員工有想法，對員工的這種做法比較輕蔑，看不慣。有些職場小白小計肚腸，看問題不深入，如果看到女員工跟男領導走的近，就以小人之心度君子之腹，說女員工靠巴結領導上位，靠美貌迷惑男員工，給老員工貼標籤，扣帽子。

【2】聽不進

有些新入職場的員工又自負又自大，總以為自己做得不差，總覺得自己比別人聰明。對老員工提的建議也聽不進去，甚至還詆毀老員工的做法。對領導提出的一些要求和建議視而不見，仍然按照自己的想法我行我素。

【3】發脾氣

有些新員工控制不住自己的情緒。在家裡面動不動就會給家人發脾氣，但是家裡面有人包容他理解他。在單位也不收斂，和同事之間鬧矛盾，鬧得全公司上下皆知。這樣就給同事和領導留下一個不好的印象。

【4】撂挑子

個別新員工受挫能力差，遇到困難以後容易退縮，不想迎難而上。他們一貫主張的理念是：這份工作干不下來，我可以跳槽去別的單位再找一份工作，反正我年輕有資本。殊不知，人的提升都是靠跨過一個一個的坎兒磨練出來的，如果你在這個單位做不好，無論你跳到哪一個單位，也會做不好。

【5】扮清高

清高的人都屬於外強中乾的人，他們表面上給人的印象是清高孤僻，高高在上，不同凡響，其實內心很自卑。在他們說不在意不在乎的時候，其實心裏面最在意最在乎，只是嘴比較硬，不想把自己真實的一年展現給大家。

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