刷屏！華為被爆停止社招，官方如此回應……

日前華為內部發文，宣布原則上停止社招，特殊情況除外，該文由輪值董事長簽發。對此華為迅速作出緊急回應……

10月24日消息，華為日前內部發文，宣布原則上停止社招，特殊情況除外，該文由輪值董事長簽發。對此華為迅速作出回應稱：「注意到網路上關於華為停止社會招聘的不實報道，員工是華為的寶貴財富，華為將持續開放，面向全球吸收優秀人才。」

華為日前內部發布了《關於落實公司人才供應策略的決議》（以下稱「決議」），宣布「華為公司原則上停止普通社會招聘」，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的各部門不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批。

文件顯示，公司整體人力缺口和新鮮血液的補充，絕大部分由應屆生招聘滿足（含優秀往屆生），能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內部調配為主。

華為在文件中提倡人員內部快速流動，「優化內部人才市場規律，減少流動限制，支撐人員內部快速流動。」外部人才的補充主要通過「業務外包、實習生等多種方式，可通過引入行業專家顧問、合作夥伴等滿足業務需要。」要深入業務，主動管理人員效率；打開組織邊界，提供多種人才供應解決方案。

文件要求，要加大優秀往屆生（華為已發offer而沒有來華為報到的優秀畢業生）獲取力度，擴大海外留學生招聘，優化實習生的使用機制，加大優秀實習生使用。對於公司目前的一些年底突擊招人以用完招人指標等問題，文件批准，各業務部門基於業務實質和戰略訴求生成人力預算，上年度預算可跨年度使用到新預算授予前，避免各業務部門年底突擊招人。

另外，華為也對「原則外」的情況進行了規定，社會招聘只對「19級以上的關鍵稀缺人才」開放。據悉，這類員工一般是有12-15年工作經驗的行業佼佼者，其覆蓋領域包括：IT、公有雲服務、人工智慧、視頻監控、互聯網生態與運營等。

官方回復：未停止社招

對此，華為官方回復表示，我們將持續開放，面向全球吸收優秀人才，在公司新願景下推進業務不斷發展。

以下為華為官方回復全文：

我們也注意到今天網路上關於華為停止社會招聘的不實報道。

員工是華為的寶貴財富。過去三十年，正是廣大員工的奮鬥造就了華為，讓我們成長成一家擁有18萬員工、服務170多個國家與地區客戶的全球化公司。

我們將持續開放，面向全球吸收優秀人才，在公司新願景下推進業務不斷發展。

一名華為員工透露，近期部門不斷面試新人，均為社招渠道進入公司。在網路上記者查詢招聘網站後發現，華為目前仍然在招人，社招、校招貼均未被撤下。

華為2017年公布的財報顯示，華為銷售收入6,036億元人民幣，但利潤為475億元，照此計算利潤率7.9%。2016年，華為銷售收入5216億元，凈利潤371億元，照此計算利潤率7.1%。

對比其他互聯網公司，如阿里2018財年收入2502.66億元，凈利潤614.12億元，調整EBITA核心商業利潤率為53%，也就是說，華為雖然收入多，但利潤率並不高，部分原因就是華為公司的成本過高，成本中的一大塊支出就是員工薪資。

2017年度華為支付員工工資、薪金及其他福利共1402.85億元，以華為18萬員工數來計算，當年員工人均年薪為77.94萬元。

有員工表示，公司目前的員工結構是13-14級（新進畢業生）的人數和19級以上（高級專家或管理者）的人數都很少，中間段15-18級的員工數最多，或佔到90%左右。

而一些中層員工能力不足，不具備晉陞的條件，但又由於入職時間長，享受較多的公司薪資福利，因此成為降成本的一大目標人群。

公司關閉社招通道，會減少這部分人的流入，再依靠考評、內部流動等渠道，優勝劣汰，最終為公司節省成本。

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