員工最喜歡這四種氛圍，你們公司有幾種？

我相信，每一個員工都是滿懷信心、滿懷熱情的找工作。有一份心儀的工作，有一個舒心的辦公環境是每一個員工最初的想法。同樣，給員工提供一個舒適溫馨的辦公環境，也是每個企業應該考慮的問題。那麼，什麼樣的工作氛圍和工作環境能夠讓員工心無旁騖的工作呢？通常情況下，員工最喜歡下面這四種氛圍，大家對照下，看看你們的公司裡面有哪幾種氛圍？

【1】一條心

如果在一個公司所有的員工和領導、老闆一心，大家都奔著同一個目標去努力工作，勁往一處使，心往一起想，擰成一股繩，我相信沒有什麼事情是做不好的。在一個團隊裡面，最忌諱的是人心不齊。每個人都沒有每個人的想法，每個人都心懷鬼胎，只考慮自己的一畝三分地，不顧團隊的榮譽，不關心企業的發展。如果人心不齊，很難做成大事，企業也很難做長久。

【2】一件事

做一件事要求我們必須專註，要求企業的領頭羊必須有清晰的戰略定位，能夠帶好頭，打好仗，目標明確，不能今天想做這個，明天想做那個，左右搖擺中，既耽誤了時機，又誘惑亂了人心。一旦目標明確，思路清晰，大家都不會再往其他方向想，只做一件事情，齊心協力，想不成功都難。

【3】一個家

企業一直都提倡給員工營造一個家的氛圍，讓每個員工在一起工作，就好像在家裡面一樣，溫暖、舒心、不焦慮。實際中能夠做到的企業很少。總是打著家的口號，把公司把員工招到公司，其實在日常的工作中，無償的壓榨員工的勞動成果，動不動就批評，只是一味的讓員工付出，從來沒有考慮培養員工。這種情況下是留不住優秀員工的。

【4】一輩子

每個員工在找工作的時候都希望能夠在企業裡面呆的時間長久一些，有發展空間，學到的東西多。沒有任何一個員工抱著試試的心態去找工作。因此，有時候員工離開企業，是因為看不到希望才無奈離開。如果企業能夠給員工相匹配的薪資，為員工提供廣闊的發展空間，並且按國家規定給員工買社保，員工怎麼會想著跳槽離開呢？

因此，對於企業來說，想招到有能力的員工，想留住有能力的員工，必須有優於同行業的文化底蘊和薪資待遇，給員工一個在城市裡安身立家的保障。這樣，企業才能聚人才，干業績、成大事並蓬勃發展。

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