因為這五種原因離職，實在是可惜，有你嗎？

在職場上，很多人的離職並不是因為大家共認的一些原因，而是一些公司潛規則，一些溝通渠道不暢等等造成的，特別是因為下面這五種原因離職的員工，實在是太可惜了，不是因為能力，不是因為沒有發展空間，大家看看自己是不是曾經也因為這些事而選擇離職呢？

【1】不會溝通

在公司中，有的員工不善於與領導溝通，只知道埋頭幹活。工作有能力但是工作結果不彙報，導致領導對其不了解，即使干出了業績也沒有表現出來。還有的員工不敢和領導溝通，在部門裡一直是一個默默無聞的小兵。其實部門裡面的一些點子都是他想出來的，只不過同事把他的功勞給搶去了，造成領導對他沒有任何印象。

【2】不會申冤

有的員工在被領導和同事誤解的時候，不知道為自己辯解，默默的承受著其他人對自己的看法。一旦自己內心承受不了的話，就提出離職。這種打碎了牙往肚裡咽的做法，只能導致自己和領導同事的關係緊張，不知道為自己爭取，不知道為自己伸張正義，這樣的員工在企業裡面容易被欺負，還容易被人看不起。

【3】被人擠兌

被同事擠兌的人要麼是太過自負的人，要麼是太過自卑的人。這種員工往往不會經營人際關係，交際能力差。長此以往自己承受不了被同事冷落和擠兌，就提出了離職。

【4】做了替罪羊

職場上有一些人喜歡欺負老實人，明明是自己的錯，反而讓其他員工給自己背黑鍋，而這些老師的員工也不知道為自己爭取話語權，任由強勢的員工欺負。再加上自己能力不強，在領導心目中，沒有一定的地位，有冤無處申訴，最後實在撐不下去了，只有以離職收場。

【5】與領導親戚處不好關係

有時候，領導的親戚在公司依仗領導的關係對其他員工頤指氣使，不把所有的員工放在眼裡，有的能忍辱負重的員工知道如何與他周旋，不反抗，遷就他。但是有的比較直性子的員工不能忍受他的欺負，就不顧後果的跟他對著干，鬧到最後，老闆還是跟自己的親戚走的近。雖然老闆沒有說要開除這名員工，但這名員工感覺到自己在公司裡面做也沒啥意思。

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