201 名男性因＃MeToo 運動丟了工作，繼任者里女性佔了一半

#MeToo 運動已經持續一年。

事情始於 2017 年 10 月 5 日，《紐約時報》刊發了文章說明有數十名女性對好萊塢知名製片人哈維·韋恩斯坦提出了性侵犯的控告。十天後，同樣曾受到韋恩斯坦性侵的女演員艾莉莎·米蘭諾（Alssa Milano）在推特上呼籲被性騷擾的受害者講述自己的遭遇、並加上 #MeToo 標籤。

韋恩斯坦在《紐約時報》報道刊發後的第三天，被以他自己名字命名的影業公司除名，2018 年 1 月 10日，妻子也宣布與他離婚。

從韋恩斯坦事件開始，不斷有人在社交網路上用# MeToo 標籤公開自己被性侵犯的經歷，人們開始意識到這件事的普遍性：被指控者遍布了政治、媒體、娛樂文化、教育等領域。

這些指控並非都有證據，也只有少數進入了法律程序。但因為性侵的證據難以採集，影響力大（2017 年《時代》雜誌的年度風雲人物榜單第一名被授予這群「打破沉默者」），一些被指控者直接丟了工作。在 #MeToo 運動發生前，這不可想像。

今年 9 月美國最高法院大法官提名人布雷特·卡瓦諾被指控多年以前有性侵行為，但這最終沒有影響他當選大法官。

《紐約時報》在本周二統計了一年以來，因為 #MeToo 運動丟掉工作的男性工作崗位的繼任情況。

美國至少 201 名男性因 #MeToo 丟工作，政界和娛樂圈是重災區

在因性侵指控離職的人中，政界的人數最多（51 人），之後依次是影視娛樂業（45 人）和新聞出版業（33 人）。

「性侵」在這裡的定義不是單指強姦，不當身體接觸、不合適的言辭也被視作性侵。

比如 2017 年10 月，美國伊利諾伊參議員Ira Silverstein被一名政治活動家指控在工作中對其有性騷擾，原因是「在午夜發消息和打電話」，他因此辭職；11月，亞利桑那州代表 Don Shooter 也被同事指控「在多次拒絕後還要求建立浪漫關係」、「提著啤酒未經許可進入房間」。該代表也因此被迫離職。

華盛頓州的一名聯邦政府官員說：「現在我在女性面前開任何玩笑會覺得不舒服，現在說什麼都可能變成性騷擾指控。我可以和男同事出門，開玩笑、表現得友好。但是對於女同事，我覺得除了談工作啥都不安全。因為現在就算只是逗她們笑，也有可能被認為是在佔便宜。」

今年 9 月，#MeToo 運動在政界發酵到一個新高度。美國最高法院大法官提名人布雷特·卡瓦諾（Brett Kavanaugh）被多名女性指控多年以前有性侵行為。其中美國帕洛阿爾托學院的心理學教授福特（Christine Blasey Ford) 在提名聽證會中詳述了她的指控。提名人卡瓦尼否認指控，美國總統特朗普也認為這是民主黨企圖拖延和阻撓卡瓦尼的提名。最後卡瓦尼成功當選美國最高法院大法官，全美各地也掀起了反對這一結果的抗議。

在娛樂圈，今年 1 月第 75 屆金球獎頒獎現場的場景令人印象深刻：多名女性身穿黑色晚禮服，胸前別著 「Times up」的徽章，為了響應 #MeToo 事件。終身成就獎獲得者奧普拉·溫弗瑞（Oprah Winfrey）也在獲獎感言中談及了這件事：「我們的故事不僅僅影響到娛樂圈，它跨越了文化、地域、種族、宗教、政治或工作場所」。

相對之前，控訴的影響力的確變強了：在韋恩斯坦事件發生的前一年，只有不到 30 個知名男性因為公開的性侵指控而辭職或者被炒。#MeToo 的發生很大程度上在刷新人們對於裁定性侵犯行為的邊界、以及侵犯者應該受到的懲罰輕重的認知。

加州大學哈斯汀法學院的教授 Joan Williams認為這是前所未見的現象，「之前（在職場上）僱傭女性被認為是有風險的，因為她們可能會有生育等一系列問題。但是現在，僱傭男性反而更有風險」，她說。

一半離職者已經被頂替，其中近半是女性

依據《紐約時報》的統計，201 名丟掉工作的男性中，98 人已經有了繼任者。但由於有些崗位至少被 2 個人頂替，這導致 98 個人下崗、124 個人上崗。

其中 51 個職位是由女性接替。這其中有些是臨時替代、還有一些是永久替代。

例如全國公共廣播電台新聞負責人、前《紐約時報》編輯 Michael Oreskes 被兩名女性指控在 90 年代曾與她們有「非自願」的身體接觸，他因自己的 「不當行為」宣布辭職。他的兩名替代者分別是臨時的 Christopher Turpin 以及永久的 Nancy Barnes。

還有 96 個崗位現在仍未找到替代者，例如電影導演 Roman Polanski 被他所在的電影藝術與科學學院除名；以及 Ducktails 音樂計劃的創始人、Real Estate 樂隊的前吉他手 Matt Mondanile， 也因為性侵指控取消了當時計劃的巡演。

除了這類非功能性的崗位及工作發生變動或者直接消失，還有一些獨立工作者比如跟維多利亞的秘密有合作的時尚攝影師 Greg Kadel，他們職業的特殊性使他們不存在統計上的接替者。

高校教育、藝術文學和影視娛樂行業中已經找到接替者的比例較低，分別是 20%、30% 和 40%。而受震動最大的政府部門中， 有 67% 的人已經被替代。

女性替代男性掌握權力這件事為各領域帶來了變化，它讓長期以來存在但不夠可見的、與女性相關的議題更多地受到了關注。在決策上，她們會受到自己生活經歷的影響，這在政界會導致她們推出更多利於婦女、兒童和社會保障方面的政策。

而在媒體和娛樂行業，#MeToo 也影響到了女性替代者們的表達。例如，女主持人 Tanzina Vega 接替了之前的 John Hockenberry， 成為了紐約公共電台和國際公共廣播電台的節目 「The Takeaway」 的主持人，她在節目上談過很多次關於性別的話題，尤其是性別和少數族裔關係的話題。她自己是波多黎各後裔。

多於 10% 的「失勢」男性在嘗試「回歸」

這些改變並不意味著女性「大獲全勝」。依照《紐約時報》的評論，「崛起的女性們能做的改變只有這麼多，她們仍處在男性主導的體系中」。原因之一是有 10% 的離職男性已經嘗試、或者表明了自己「回歸」的意願；更主要的是，不少人並沒有因為離職而失去財權，其中一些人成功地另謀出路。

一個例子是卡羅萊納黑豹橄欖球隊（Carolina Panthers）的創立者和前老闆 Jerry Richardson, 在遭到指控後被美國橄欖球聯盟（N.F.L) 罰款 275 萬美元。但是，之後他出售了這支球隊，並因此收穫了至少 22 億美元。

另外，總體而言，女性在美國高級別的權力機構中占的比重仍然很小。《紐約時報》今年四月的一則統計顯示，在共和党參議員中，女性的數量甚至少於叫「約翰」的男議員數量——而全國的女性人口佔總人口的 50.8%，全美叫「約翰」的男性只佔 3.3%。這個現象也是美國政治、法律、媒體、商業等領域中高層人員的性別比重的縮影。

關於女性是不是真的能勝任這些工作的討論也一直持續。而因 #MeToo 成為男性掌權者接替人的女性們認為，#MeToo 運動只是給了人們一個機會，讓他們看到有不少能勝任這些工作的女性。

「我們有技能、經驗、道德和聰明才智，是時候讓我們接替這些工作了」，「The Takeaway」 的新主播 Tanzina Vega說。

製圖/馮秀霞

我們做了一個壁紙應用，給你的手機加點好奇心。去 App 商店搜好奇怪下載吧。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！