遇到這樣的工作，沒有底薪，你也值得去干

很多人在選擇工作的時候，往往奔著企業的薪酬或者企業的環境或者企業的規模而去，並且在進入新的企業的時候，很多人一旦發現一個企業的工資不高，或者說這個企業的規模太小，往往就會快速的跳槽離開。但是，說實話夥伴們，如果在你選擇工作的時候，如果你所在的企業能有如下幾點給到你？即便你所選擇的企業沒有給到你底薪，也值得你去干。

【1】能給你「長」的。

這句話主要是說自己在選擇一個新的企業的時候，這家企業在你操作日常工作的時，能夠給你提供一個好的學習平台，好的學習機會，好的學習內容，從而使你在這家企業裡邊工作邊學習，並快速的成長起來，說實話，這份工作值得你投入，也值得你去做。所以，遇到這樣的企業，哪怕不給你底薪，也值得你去干。

【2】能給你「升」的。

無論一家企業規模的大小，你在該企業所從事這項工作的時候，這一家企業能針對你的特點，針對你的長處，針對你的優勢，並結合公司的特色，為你制定明確的晉陞的路線，快速的給到你提拔重用，這樣對你的職業發展將是極為有利的，從而為你的職業提升奠定良好的基礎。所以在一家企業能為你提供明確的技術路線的時候，並且確實對你做到了提拔重用，那麼這樣的工作就值得你不要底薪也可以去干。

【3】能給你「煉」的。

通過上面的兩點，如果一家企業能給你鍛煉的機會，讓你快速的進入到公司的管理層或者主要的核心團隊內，這個時候千萬不要過分的計較什麼薪酬，一定要想千方設百計抓住這樣的機會，並在這樣的平台中鍛煉自己提高自己，這樣就能為你以後職業的發展歷練出豐富的閱歷。所以當一家企業能夠給你提供這樣進入管理團隊並進行歷練的機會，即便這家企業不給你底薪，也真的值得你去干。

【4】能給你「破」的。

相信很多夥伴在一家企業里做的時間久的時候，或者說到一家新的工作崗位的時候，或者出現瓶頸和困惑的時候，往往不知道如何來操作，往往不知道如何來提高自己，往往不知道能如何來發展自己，或者說造就自己，再出現這種情況的時候，如果這一家企業能給你提供這樣突破或者改變自己的機會，那麼，夥伴們就一定要學會抓住這樣的機會，一旦抓住了這樣的機會，也就是你抓住了突破自己，成就自己的機會。所以，在工作中，一旦某家企業為你提供了突破自己成就自己的機會，即便這家企業不給你提供底薪，這個工作也真的值得你去干。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！