從「硬體到軟裝」，讓我們為JYP的獨特運營之道加雞腿！

JYP一直與SM、YG 並稱韓國娛樂公司三大巨頭。近來，JYP的市值以及上升性一度成為話題，這家最初註冊資金只有5000萬韓元的小型娛樂公司在掌門人朴振榮以及公司每一份子的共同努力下發展成為了今天市值61億韓元的大型娛樂公司。

而JYP所創造的一系列體系也一直是很多娛樂公司學習的榜樣，它在追求市場和經濟效益的同時，也在社會效益上有多方考慮，並且兼顧著自家藝人的良好發展。今天就來和小編一起看看JYP的獨特之處吧——那些值得被點贊的points~

下班之後禁止業務指示

下班之後還要被安排工作或收到工作相關的指示等等已經成了社會性的問題，韓國國內對於此種現象出台了相關的法案。JYP在演藝界起到了帶頭作用，提出了「下班後禁止業務指示」的規定。

雖說從公司特性上來看，藝人們會有夜晚趕通告的情形，除此之外，公司要求員工們盡最大可能遵守「下班後禁止業務指示」這一規定。JYP自身一直在努力營造良好的工作環境和工作氛圍，JYP方面認為，下班後的工作指示影響到了員工的私生活，讓員工們的工作時間變長，很容易使他們產生壓力。

有機農食堂

建立有機農食堂一直是朴振榮的夢想。朴振榮曾表示，每次看到公司職員、藝人還有練習生們吃廉價的快餐的時候自己都很心疼。所以下定決心努力工作，賺到錢後一定開一個有機農食堂，讓大家都吃上健康的食物。

有機農食堂對於練習生們也是免費提供食物，考慮到藝人們一直存在節食減肥的問題，食堂一直提供新鮮健康的蔬菜，這樣的關懷讓人感受到了JYP大家庭般的溫暖。曾有報道開玩笑稱，想要在有機農食堂吃飯還成為了2PM成員黃燦盛跟公司續約的理由！

主打曲盲投

朴振榮不僅是JYP掌門，他還以歌手、製作人、唱作人等多重身份活躍在演藝界，所以對於演繹尤其是音樂抱有相當大的熱情。在JYP中，存在一個叫做「主打曲盲投」的體系，一直受到多方關注。

「主打曲盲投體系」對JYP旗下所有藝人一視同仁，許多工作人員被要求用公正的方式一起對歌手們的歌曲進行評價。在這一體系下，就算是朴振榮自己創作的歌曲也要走投票程序，通過投票獲得肯定的歌曲才能被選為主打歌。

這樣的體系不僅保證了歌曲的質量，也給創作者們提供了公平的平台和機會。通過這個體系，還可以進一步對歌曲進行抄襲審查，還是藝人們展現自身強大實力的絕好機會。在一次採訪中，朴振榮曾對這一體系表示肯定，他說，要讓更多的人聽到和看到新晉作曲家的歌曲和名字。

練習生教育

在練習生的教育方面，JYP也進行了諸多嘗試。除去邀請講師進行常規的文化教育外，JYP還格外重視在德育方面的培養。JYP會對練習生們進行「性別教育」、「誠信教育」等等，這在演藝界屬於「破格性」的嘗試，因為考慮到練習生們的年紀很小，所以在訓練之外，培養他們樹立正確的價值觀顯得尤為重要。

JYP還嘗試了對練習生進行性教育、禮儀教育、理財教育，並且準備了各種各樣的職業培訓。這一系列的嘗試不僅鍛煉了練習生們的演藝能力，還有助於他們形成更完善的人格。

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