會經營「人設」的女人，走到哪裡都是焦點！
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愛的品味進階
第87期
文丨大咖諮詢師慕斯
今天，我想和大家聊的話題，要從我的學員米粒說起。
這不，中秋節她又和小夥伴們去爬山了，據說還新認識了好幾個驢友，團隊里的人都親密的叫她一聲「小米」，可是把她高興壞了。
這下不僅生活豐富了不少，就連感情的事也再不用愁圈子窄，沒資源了。
不過這樣的她，半年前還被打擊的不知所措，那個時候她和我說：
「老師，我知道拓展圈子的重要性，也知道有了資源才能有選擇。可是我根本就做不到啊。
因為，我是那種，即使在很親密的朋友圈裡，也一點存在感都沒有的人。我記得，有次公司組織郊遊，我也去參加了。
結果，一路上我就像個透明人一樣，幾乎沒有人和我搭話，所以就更別提什麼展示自己，讓男生注意到我了，就連剛進公司1個月的新員工都比我活躍，那個時候我可已經是工作了快2年的老員工啊，這種感覺真是糟糕透了！！！
老師，你說這到底是為什麼？」
聽完米粒的話，我跟她說：
「
其實啊，這都是因為你沒有建立好自己的人設。」
就像
放眼望去，你看看如今被觀眾們記住的明星裡面，誰沒有自己精心經營的人設呢?
看看7歲就進入演藝圈的馬思純，
雖然出道早，但一直也沒什麼知名度，後來成功進入大眾的視野，也是因為「傻白甜」的人設。
不管是《七月與安生》里的乖巧安生，還是《我是大偵探》里的小學霸「甄純」，都讓人有一種這姑娘很傻很天真的感覺，
甚至她參加姜思達的《透明人》訪問之後，姜思達也總結道：
「從來沒受過什麼傷害的馬思純就是一個大寫的傻白甜。」
但是無論你是怎麼看她了，總之她火了，而這就是
人設的力量
。
所以說，人設真的太重要了，
沒有人設就沒有賣點，也沒有辦法凸顯出我們的個人特質。
不過，其實所謂的「賣人設」也並非是貶義，而是如今這個時代的我們，不得不重視的一項技能。
說白了，它就是一個人希望其他人如何看待自己，而表現出的一種角色。
可以說，
當你接觸一個人的時候，最先接觸的其實是對方的人設，所以，如果你的人設找對了，就像是玩遊戲有了
buff
一樣，何愁你的價值和人氣不能齊齊開掛呢?
當然了，現實中人設這個事情，和演藝圈的人設還是有一點區別的，因為現實的生活更加複雜和多變，所以人設不能是千篇一律的，否則就很容易被團體所拋棄。
這就需要我們培養出一種，可以準確的在不同的場合定位和轉換自己角色的能力。
而想要準確的get到自己的定位，你首先要知道，在一個團隊裡面，都需要什麼樣的角色。
關於這一點，貝爾賓博士經過多年的研究，總結出了在一個團隊里，最需要的角色有3個方向，分別是：
行動類、社交類和思考類
。這就意味著，無論你參加任何一個活動，
只要你在這三個領域有突出表現，符合團隊的需求，你就必然會成為大家的依靠，為大家所歡迎。
那麼接下來我就通過一個例子，幫大家詳細了解一下什麼是角色定位，也就是我們俗話說的生活中的人設。
說起來，你還記得前陣子大火的電影《我不是葯神》么？其實啊，就在這個為了賺錢活命而臨時拼湊的小團隊里，也不乏團隊角色的影子哦~
●
首先，表現最突出的必然是團隊的領導者程勇
在影片中，他是一個滿腦子利益，無心救世卻成為了英雄的小人物，但是為了成立他的代購印度仿製葯小團隊，他也是馬力全出。
比如在夜總會遇到經理來找思慧跳舞，程勇十分仗義的表示「今天我們是客人，你不用跳」，還囂張的砸錢讓經理自己去跳舞，幫助思慧出氣。
比如發現黃小毛偷東西，但卻有情有義，就恩威並施的原諒了他，還向長輩般囑咐著你記得把頭髮剪剪。
從這些細節中，我們可以看到，
程勇這個角色很擅長處理人際關係，這也就是我們常說社交類的
領導者
。他的存在幾乎可以說是團隊中的潤滑劑，雖然他偶爾在決策的過程中，會顯得有些優柔寡斷，判斷力不足，但
他的協調能力卻深入人心，不可或缺。
●
其次，給我留下印象最深的，是那個一點都不顯眼的小人物，呂受益。
作為一個病人，他不僅僅調查了客戶需要什麼，還調查了市場需求，
在程勇團隊中，是他在背後指點江山，策划了整個代購行動。
並且在遇到銷售問題的時候，他還智商在線的點出可以介紹病友群的群主，
可以說他是團隊中腦子轉的最快的那個人，毫無疑問也就是我們所說的思考類啦！
雖然他不是太注意細節，但是卻總能給整個團隊帶來good idea，陷入了困境，找他肯定不會錯。
●
最後，就不得不提到我們的思慧姐、牧師還有黃毛。
對於整個行動，他們都表現出極高的配合度，為了團隊的成功獲利，思慧姐整合了她的社交圈，帶來了客戶，而牧師用他的英語專業性穩穩的把控住了和印度廠商的聯繫供貨。
最後即使是小黃毛，也積極配合整個行動，甚至為了保護團隊而犧牲。
這些人，我們可以把他們看作是
行動類
。你會發現，和這樣的人配合行動，會特別的有效率，好似永遠都充滿了動力。
好了，說了這麼多，想必你已經對角色定位比較了解了，那麼我們該怎麼把它運用到自己的生活當中去呢?這就要說回到我的學員米粒了。
那時，她在我的幫助下，逐漸了解到自己的優勢是非常善於思考，但是不太善於社交。
於是，她開始在團體中建立自己細緻、有想法的形象，
很快她就學會了如何去適應一個團體活動，不僅混的如魚得水，還藉機吸引到不少對她感興趣的男生。
記得有一次，她去參加一個戶外的騎行活動，當時大家在集合的地點浪費了很多時間，原因是大多數參與者，對於什麼時候出發，路線如何安排，中間在哪裡休息等這些信息一無所知。
結果就呼啦啦的圍上去問東問西的，不僅耽擱了出發的時間，而且效率極低，害的組織者們著急的不得了。
於是，米粒就自告奮勇的向一個正在努力維繫大家秩序的組織者提出說：
「不如我們建一個面對面微信群吧！」
這樣所有人輸入同樣的密碼就都能加入了，也可以分享各種信息給大家，效率會高很多呢
很快，
組織者們就採用了她的建議，而她也因此而成功的融入了這個小團體，沒過多久，就把大家都認識了個遍不說，還順利贏得了大家的好感。
說到這，可能有人會問：
「就這樣一個簡單的提議，我也能做到，但效果真的這樣有效么?」
是的，不用驚訝哦！如果你能找對自己在團體中的定位，凸顯自己的價值的話，吸引其他人的眼球，成為團體中的明星，就是這樣的容易。
那麼接下來，我就一步步來教會大家，該如何找到屬於你的定位。
1
了解自己的技能
正所謂
「寸有所長，尺有所短
」
，任何人都有自己的優勢和劣勢，這是非常正常的一件事。
所以，姑娘們，
千萬不要因為自己所欠缺的部分就過分自責或者自卑哦，我們要有一種揚長避短的心態去面對優缺點，如此一來，你才能真正的展示出最出彩的自己哦~
比如說，現在我們已經知道了團隊角色的定位，你就
可以試試看從
社交、思考、行動這3個方面
分別給自己打分，這樣做可以幫助你找到自己更擅長的領域和不擅長的領域。
自己打分之後，還可以找你身邊親近的人，讓他們幫你打分，作為參考，這樣你就可以更加客觀的評價自己啦！
2
找到在活動中，
能彌補你劣勢的代表者
正因為我們自己有所欠缺，所以我們更需要通過其他人的幫助，來更好的完善和展示我們自己，也就是說我們需要從團隊里找一個能彌補自己劣勢的人。
比如你是一個很有行動力的人，那麼你很大程度上會比較不夠細緻，容易衝動，所以你要去尋找那個可以幫你克服分歧的社交型人才來幫助化解矛盾哦。
而如果說你是一個很有社交才能的人，那麼你可能比較容易優柔寡斷，所以你需要去尋找一個更有注意力，能給你提供建議的思考型人才來幫助你。
最後，假如你是一個比較有思考力的人，那麼你的不足很可能是缺乏社交和行動，即使你的主意再好，不能展現出來，也是毫無用處的，這就意味著你最好去選擇一個有行動力的人，幫助你去實現你的idea。
3
充分展示自我， 建立人設
當你完成了以上兩步之後，
接下來要做的就是在你尋找好的人面前，建立起自己的人設，讓對方知道你的特質，從而願意互惠互利的相互幫忙，一起打入圈子。
比如，大學的時候，在我們的小團體里，就有一個非常細緻的女生，無論是任何的聚會，大家都很放心將賬目交給她處理，這就是她帶給我們的人設；
再比如，我們的小團體里還有一個知心姐姐一般的女生，無論遇到任何矛盾或者分歧，大家的第一反應都是去找她討論一下，感覺跟她說完就必然可以化解矛盾似的。
所以你看，其實這些啊，都是所謂的人設。
只要你找對了定位，找對了幫助你的人，無論你是思考導向，行動導向還是社交導向的人，你都必然會在小團體里更加出彩哦~
正如有一句話說的那樣
「沒有人十全十美，也沒有人一無是處」
，所以，擦亮你的眼睛，去發現自己的真實定位。建立好人設，你也可以成為社交明星，成為場上最有吸引力的女人，綻放屬於自己的光彩。
其實不僅是我們自己的人設要建立好，在脫單的過程中，腦海中也要有對方的人設。
但很多姑娘找到我們要脫單時，問她對另一半有什麼要求，她就說沒啥要求，感覺對了就好，不是我說這類姑娘，要想有目的有效率地脫單，可不是看感覺就可以的，是要有明確的目標的，
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本文作者：慕斯老師
同級諮詢師：
千羽：
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coco：
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維多利亞：
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清音：
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