只知道老實幹活的員工，更容易被辭退！

我們從小學習的教育都是要聽老師的話，聽父母的話。工作之後呢，就聽領導的話。

於是很多人都形成了聽別人話的習慣，於是我們漸漸的喪失了自我思考的能力，自己的主見也變得越來越低。於是在這個時候，我們的同質化變得特別的嚴重。工作中，有很多人都是踏踏實實努力工作的員工。

然而，在現在這個互聯網時代，在這個信息快速傳播發展的時代，那些踏踏實實努力工作的人卻逐漸的成為了第一批下崗的人，原因有以下3點。

1、踏踏實實努力工作的人，沒有自己的想法，其實更像一台機器

有很多人都覺得踏踏實實努力工作，是一個特別優秀的品質。曾幾何時，我也認為這是一種特別珍貴的品質，我也一直因自己踏踏實實努力工作而感到驕傲。

直到有一天，我突然發現身邊有一些人他們並不踏踏試試努力的工作，而是要發揮自己的優勢，拒絕領導安排給自己的任務，自己主動去尋找更加適合自己的工作。在這個過程中，他們獲得成長，以及給公司帶來的價值，是遠遠超過我們的。

此刻，我才發現，在工作中踏踏實實的工作已經不適應這個社會了，我們應該做的，是找到自己的長處和優勢。盡量去發揮他，自己主動出擊，這樣，我們才能夠讓自己獲得比較快的成長。

2.踏踏實實努力工作的人，沒有野心很難成就大事

一個踏踏實實努力工作的人，他會將自己所有的時間和精力放在工作和生活中，他不會把眼光放在自己的一畝三分地之外。因為他們覺得只有這樣才是一個好的員工，只有這樣才是一個好的家長，一個好的兒女。

於是他們的思維總是被這些內容禁錮著，他們沒有更大的野心，只是覺著每天完成自己手中的工作就好了。那麼在這樣的人當中就很少有人可以突破這個束縛，成為領頭人。在職場中，如果只能做一顆螺絲釘的話，那麼就不能夠獲得較大的成長，當經濟危機來了。當有人又下崗的時候，這一批人一定是首選的。

3.踏踏實實，努力工作的人不敢想自己的領導說不

其實不管一個人的性格有多好，不管一個人有多麼的優秀，有多麼的努力，他都有自己的愛好，都有自己想做和不想做的事情。

但是在職場中，那些踏踏實實努力工作的人，總是會輕易的接受領導安排給的任務，他們不敢向領導說不，即便自己做的事情不喜歡，或者自己做的事情特別不擅長，他們也不會和領導說不。

因為他們覺得那樣的話，領導會覺得自己比較無能，覺得自己態度比較消極。其實如果你把你自己手中的困難和領導說了，那麼他就會幫助你解決困難，而並不是讓你自己陷入困境。

但就是因為他們的不敢，所以他們一直畏縮在自己的工位旁不敢說話，問題也一直不能得到解決。試想一下，長期這樣下去，下崗的人不是你還會是誰呢？

在職場中，你是一個踏踏實實努力工作的人嗎？歡迎留言交流。

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