本文經授權轉載自程序人生

隨著秋天來臨，2019屆校招熱火朝天地展開，目前一些大公司已發放offer。這屆畢業生大部分是95後，那麼這些新95後是如何擇業的呢？薪水待遇是如何呢？

互聯網校招又是一番怎（工）樣（資）激（俱）烈（高）的情景呢？下面小編帶大家看看：

1.互聯網大廠薪資遙遙領先，平均22w起

社招人員請先準備降壓藥再觀看圖片。

大廠一如既往的土豪，有趣的是TMD比BAT的平均薪資高。頭條甚至還給出「上不封頂」的土豪條件，如此出手闊綽讓人想到頭條剛完成金額25億美元的Pre-IPO融資，估值達750億美元。目前頭條已啟動IPO相關的準備工作，計劃明年上市，所以積極進行人才儲備。

看到這大家別慌，小編再獻上往年2018屆的薪資。你會發現大廠的薪資並非今年才高，而是很平穩——遙遙領先於行業平均水平：

2.扎堆應聘熱門專業，這個崗位爆冷缺人

一線互聯網公司普遍高薪，那麼其他公司的應聘行情又是如何呢？

上個月，中智諮詢人力資本數據中心發布的一份研究報告顯示，五個新興熱門專業應屆生起薪超8900元。

這五個熱門崗位分別是演算法工程師，人工智慧，大數據，軟體開發，硬體開發。起薪平均12627元，11557元，9962元，9055元和8925元。

於是今年秋招應屆生一窩蜂往演算法崗位投簡歷，導致演算法崗目前過熱，很多應屆生可能面臨著轉型調崗。

上個月頭條還特意發文讓應屆生多關注關注客戶端崗位，頭條表示「企業需求很旺盛，奈何投遞該職位的數量卻很少」。企業為了搶人調整薪資待遇，給出「應屆生入職滿一年將獲得一筆相當於3個月工資的簽約獎金」豐厚獎勵。

頭條這麼重視客戶端人才，和自身兩大核心業務有關，頭條、抖音，均需要客戶端開發。從市場的大環境來看，客戶端崗位的需求量是收緊的。應屆畢業生需要從各方面綜合考慮，選擇適合自己的路。

3.95後對人才政策不感冒，只看是否高薪

今年，西安、武漢等二線城市開展搶人大戰，提出不少優惠的人才引進政策，特別歡迎應屆畢業生前來就業。但是比起優惠的人才政策，95後更看重薪資。

選擇就業城市時95後最看重的因素

調查結果顯示，95後在選擇就業城市時，大多數應屆畢業生認為工作城市的「工資水平」最重要，其次是「城市未來發展前景」。

這屆95後既關注眼前的收入，也關注未來的發展潛力等現實問題。至於文化、環境、政策等城市軟實力，年輕人覺得並不十分重要。

4.應屆畢業生數量達歷史新高，企業卻大規模縮招

有數據表明，2019屆應屆畢業生有860萬人，為歷年之最，但是企業卻大規模縮招。2018年二季度，互聯網行業的招聘職位數同比減少6%，首次出現需求的負增長。

網上陸續曝出互聯網公司裁員的信息，其中有傳言阿里、京東、華為已全面縮減 headcount ，所有業務線都不批offer：

後來京東和華為否認了，但如果秋招演算法求職群體再這麼膨脹下去，恐怕供需不平等的現象會加劇，中低端演算法求職者恐怕難覓崗位出路了。

應屆畢業生不妨多關注行業動態，從現實思考崗位出路，換個方向思考出路。

5.應屆生該如何備戰面試

如何在時間緊湊的校招中，讓面試官眼前一亮，成功突圍而出呢？對於未來的程序員，面試官是從哪方面進行考察的呢？

小編從頭條對面試官的採訪中整理一些面試官對求職學生的建議：

演算法工程師：

有基礎的coding能力，包括數據結構和演算法。投遞機器學習、深度學習方向的同學需要對常見演算法有所了解，多發paper。

後台研發工程師：

注意基本的知識點，多寫代碼，做些中等難度的oj；找個開源的工程研究下，最好有個人解讀。

大數據工程師：

基礎知識的複習，多思考做過的實習項目的細節。

測試開發工程師：

數據結構、演算法準備，弄懂對自己使用過的技術框架、原理，coding能力。

前端工程師：

複習基礎知識，多刷題。

6.寫在最後

隨著「互聯網寒冬」，「互聯網下半場」等詞頻繁出現，各大廠縮招消息不斷曝出，這屆畢業生難免焦慮擔憂。

這是最好的年代，有高薪的技術崗位，能良好氛圍的大廠環境；這是最壞的年代，8400000，你僅是龐大數字渺小的「1」，競爭殘酷。

希望正在找工作的應屆生注意觀察行業動向，注意自身知識的儲備與提高，認真對待面試機會，早日拿到滿意的offer。

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