給你三個這樣的程序員，你選擇裁誰？網友：領導最該走

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秋招剛過，互聯網上便掀起了程序員」縮招「的風波，傳言華為已經停止社招，BAT等Offer也遲遲沒有響應。2019年將近，互聯網公司開始有大動作了。作為生存率較低的群體，互聯網公司每年都會進行或少或多的裁員，不少大型互聯網公司都有著一套末尾淘汰制度（比如阿里有名的3.25），還有一些公司以公司轉移為由讓一大波員工主動離職。

互聯網程序員論壇有一位網友腦洞打開，就裁員這件事發了一個問題貼：如果讓你當領導，給你三個這樣的員工，公司又需要裁掉其中一個，你會選擇誰？

三個程序員A、B、C，A能力很強工作效率高，紀律性差，忠誠度高；B承擔了很重的工作，但是腦子反應慢，幹活總干不到點子上；C雖然工作效率低，但是質量高，工作很出彩，口碑很好。

從評論裡面統計來看，大部分人都會選擇B，理由如下：B沒有什麼優點！自己工作中也有遇到過這種人，整天十分努力，做了很多的工作，可是總是沒幹到點子上，有時甚至還要幫他回滾代碼，這種人缺少天賦，建議轉行從事其他職業。

相比起選B的人，選A的可以說是寥寥無幾，甚至還有一位網友因沒有仔細看樓主的問題，誤以為樓主說的是留下一位，甚至與他人爭論起來：為什麼不選A？工作能力強，忠誠度又高，就因為別人玩遊戲？這種自己能排解自己壓力的員工，都不需要你來維護，還不喜歡？非要人家時時刻刻假裝盯著電腦？

雖然這位網友」視力「不太好，但說的話卻很在理，基本上網友都認可A，覺得A可以說是優秀員工了。

還有部分網友理智分析後，覺得裁掉C才是最合適的：A首先排除，再把B和C放入現實工作中討論，雖然B能力不高，但是承擔了很重的工作，如果裁掉的話，很可能會導致短期內團隊無法運行；相反縱觀C，雖然工作出彩，工作質量高，但是效率卻太低下，而且這種積極團結外部的員工，一般穩定性很差，何況互聯網產品的唯一指標就是務實，只要能夠達到合格便是好產品，而不是像藝術品一樣追求完美。

網友們越說越激烈，甚至還找到了導致裁員的最終原因：最應該換掉的就是領導！盲目自信，根本不會管理。程序員A工作量過低，沒有充分發揮其價值；程序員B，工作量過低，沒有辦法騰出時間學習提升自己能力；程序員C，工作效率低下，沒有進行監控和施壓，導致其工作重心一直在偏離。

如果大家是領導的話，會選擇裁誰呢？你贊同網友分析的裁員理由嗎？

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