我只想好好的工作，為什麼總遇到不靠譜的同事？
在職場中有那麼一部分人，他們將自己的工作失誤，歸納於同事，覺得是因為那些不靠譜的同事，讓自己的工作效率貶低。
是那些不靠譜的同事拖了自己的後腿，讓自己的工作價值變低。這個時候呢，其實大部分情況下只是我們自己的臆想，因為在職場中，雖然很多事情需要團隊合作，但真正決定與工作價值的是你本身。是你自己的態度，原因有以下3點。
1、如果你一直覺得同事不靠譜，給他負面的反饋，那麼他就會一直這樣下去
在職場中，其實最忌諱的就是給同事貼標籤。因為你一旦給同事貼完標籤之後，在同事的心中或者其他的同事心中都會覺得這個同事就是這樣的人。
那樣，不管這個同事多麼努力地進行改善，也很難擺脫這個標籤。時間長了之後，他就會覺得自己就是這個樣子，於是他就朝著你說的方向逐步發展，最終成為了真正的不靠譜的人。
因為我們每個人都是希望被肯定的，希望獲得別人的認可和讚賞，如果你一直去給別人負面的反饋，那麼他也會覺得自己是一個不行的人，這樣你反而加速了，他成為不靠譜的人。
2.最好的領導不是管理好下屬，而是可以橫向管理自己的同級以及上級
我們必須承認，在職場中一個人的行為是可以影響周圍的人的，如果自己表現得特別好，不斷地向周圍散發出正能量，那麼你周圍的人也會走完早被你所影響。從而成為一個和你類似的人，因此在這個過程中，我們要做的就是管理好自己，讓自己成為那個特別靠譜的人，那麼和你合作的人逐漸都會成為靠譜的人。
我們要對自己的魅力有信心，同時也要對其他人有信心，千萬不要以一種無可救藥或者貶低的態度去對待周圍那些你覺得不靠譜的同事，那樣的話對你們的工作沒有任何好處。
3.這個世界上大部分的人都有不靠譜的時候
其實不管是誰，在工作或生活中都有犯錯誤的時候，都有不靠譜的時候，因此我們應該以一種寬容的態度去面對周圍的人。不要總是以一種批判的態度對待他們，要容許別人有犯錯的時候，允許別人有不靠譜的時候。
畢竟在這個社會上這麼多的人，不可能全都是十全十美的，大部分人都是有一點點的不靠譜，我們只有接受這種現象，進自己的努力的去改善。才可以讓我們的工作和生活得到一個比較好的發展，而不是用批判的眼光去對待他們，那樣的話只會適得其反。
在職場中，你周圍有特別不靠譜的人嗎？歡迎留言交流。
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