你怎麼對待工作，工作就會怎麼對待你

前不久華為內部發文宣布原則上停止社招，將以應屆生和內部流動代替外部招聘。這消息猶如平地一聲雷，激起千層浪花。

其實不止華為，各行各業、各大公司今年在人才招聘數量上都顯示出下滑的趨勢。縮招甚至裁員的各種議論不絕於耳。就業寒冬已至，人人惶恐，不僅居安思危。

在某家中型規模的民營企業任職專職採購的M便是其中一位。

今年公司業績不佳，加之稅改帶來的人力成本攀升，謠傳最近第一批裁員名單已經下來了。上次因為自己的疏忽得罪了一位常年合作的供應商，導致其拒絕供貨。在交貨deadline逼近之前，不得不花大價錢臨時在別處購買一款剛需的原材料。M被頂頭上司罵得狗血淋頭的同時，那個季度的績效獎也被取消。

打那起M的心便時刻提著，一丁點風吹草動，都令他戰戰兢兢。其實啊，為何縮招和裁員會危及到你，最重要的一點：可替代性。

縱觀M這一年，除了那一次的錯誤，日常工作里也毫無突出業績，反而及儘可能地划水：借著供應商談判開會、審廠等各種由頭偷懶賦閑，談判議價的那一套也還是三五年前的三板斧思路。試想，當公司用更少的人力成本，僱傭比你能努力學習、積極工作的年輕力量，何樂而無不為呢？哪種員工的存在價值顯而易見。

如何做到無可替代？在加速變化的時代里，你需要提前「武裝」自己。

採購工作看似簡單，就是花錢買東西。但從採購活動的尋源、了解市場，到價格策略、供應鏈管理，以及內外關係的溝通協調，也是有一定的方法和技巧。隨著數字採購和供應鏈平台如雨後春筍般的發展，採購行業更是發生著天翻地覆的變化。

你不把工作放在心上，工作就會對你敷衍以待。只有不斷保持良好的狀態，始終做好手頭的事，並永遠保持學習的能力，擁抱新鮮事物和時代潮流，不斷充實和強化自己的核心競爭力，才能在職場上做到無可替代。

關注萬能哥

一起，助身邊人進步！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！