職場遇小人，有1000種應對方法！看看網友回答，智慧在民間！

職場煩惱天天有，不是天天加班，就是被老闆罵，要麼就是無緣無故扣了獎金，更惱人的是，辦公室里總有那麼一個兩個堪稱「小人」的同事，讓你上班不痛快，天天憋了一口氣。

所以，職場遇到小人，有效的處理方法是什麼？我們來看看網友們都是怎麼機智應對的：

網友一：對付這樣的人和事，要做好心理建設，因為人生不如意十之八九。在職場上更加如此，順暢的時刻太少。多數時候都要花心思應對讓你不舒服的人和事。用這個心態，再去面對小人，就沒那麼難過了。何況，小人不小人，主要看領導啊，如果領導智慧，小人也不會得志；但如果領導糊塗，偏聽偏信，你也沒轍，要麼就強大，要麼就走人。

網友二：小人啊，最重要就是保持適當的距離。不能近了，近了你的情況會暴露給他，讓他抓住什麼把柄可麻煩了；點頭微笑之交就好了，千萬不要交心，切記！不要因為他們的偽裝就吐露心聲，他們會把你的事情扭曲和污化，真的很慘。

網友三：同意樓上觀點，一定保持距離。除了上述理由，還有一個原因，那就是你與小人走的近了，會破壞自己的形象，別的同事會以為你跟小人是一夥兒，會遠離你，得不償失。

網友四：小人這個事兒要相對來看，如果他實力強大，你又比較弱小的話，那就不要惹他，躲著。而且這個時候要想想，如果小人很弱，而你又很強，其實是不是小人就對你構不成威脅了？所以，提高實力是根本，先長本事再去研究勾心鬥角吧！

網友五：在公司生存，就要做好與小人打交道的準備。沒有一家公司沒有小人。最好不要把精力放在小人身上，做好自己的事情，趕緊增強實力。被狗咬了，總不能咬回去吧？在公司發展最重要是發揮自己的價值，價值越大，別人越不敢動你，老闆也一樣，也就更加不怕小人。在實力沒到一定程度的時候要保護好自己。

網友六：換個角度想想，如果公司能容忍一個小人長期存在，是不是公司有問題，或者這家公司並不適合你？要不要繼續待下去就要慎重考慮了。實在不行要與小人打交道，那就保留好證據，還要了解小人與領導的關係，如果他是領導紅人，就不要與控制不了的勢力鬥爭。注意團結同事，一起對抗。

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