5點注意事項，學會正確處理職場人際關係！
原標題：5點注意事項，學會正確處理職場人際關係！
畢業後你懷著一顆好奇、忐忑的心，進入了第一家公司。
第一天，你興奮的踏入了公司，擁有了屬於你的一張桌子，見到每個人都低低頭笑了笑。
第二天，還是帶著激情的心到了公司，你想幫忙、你想有事情做，可是發現，沒有人理你。
第三天，你和同事一起吃飯，他們大聲暢談，他們說著今天的客戶，而你，一句話都說不出。
第四天，你無緣無故被上司罵了一頓，你很委屈，你很迷茫，我，是哪裡做錯了？
第五天...
一個職場小白剛離開「純潔」的校園，下一秒進入到一個複雜的人際關係圈當中。我知道，你，是迷茫，是孤獨的。
不懂如何處理人際關係，小心翼翼，大氣都不敢喘一口，選擇忽視，選擇逃避，然後，累了。
遇到問題，不要去躲避，我們要正面「回擊」，主動「出擊」。
不懂就學，學到老活到老，我相信你看了以下寫的文章後，你會學習到，會明白到。
剛入職場的你，得先弄清楚根本的一條，職場里人際交往的本質是什麼？
很多人並沒有明白，單位招你來是要做事的，不是要你來交朋友的。本質上，你既不需要討好別人，也不需要畏懼別人，你的任務只有一個：好好工作。
職場里的人際關係應該建立在工作基礎上。記好八個字：學習成長，幹活拿錢。
分享幾個點，希望能幫到你們：
①要學會建立你的職場人格
建立自己的職場人格這隻取決於，你想在職場里成為一個怎樣的人。你不是水，不是這個公司里需要你怎樣、同事希望你怎樣，你就怎樣。
初入職場的人際關係，是你在適應別人的同時，別人也正在適應你。而這種適應一旦建立，後續就很難被打破。你給自己劃定了底線、原則，慢慢形成自己的做事風格，本質是在幫助別人適應你。
建立職場人格，最實用和快速的方法就是「對標學習」，對象可以是你的上司、領導、優秀的同事，或是其他你覺得值得學習的對象。
要學會觀察、模仿，這種東西，大部分都得靠自己領悟學習，因為不是所有人都那麼幸運，有一個優秀的領導。
②學會控制自己的情緒
情緒失控是職場大忌。因為你完全不知道當你受委屈了、爆發了、發泄了之後，會是什麼後果。大腦處理情緒的部分是有優先順序的，一旦你動用了情緒，你的大腦就很難冷靜思考。
所以遇到問題，先冷靜思考，想出兩全的法子處理，不要衝動，自己解決不了的，就找領導，這是溝通能力的差異。
③學會利用手裡的「牌」
當你做好了前兩點，已經和職場里許多人建立了人際關係，你就該學會怎樣去好好利用這些已有的人際關係了。
正向的，如拓展人際關係鏈條，找人牽線搭橋等等。反向的，則是突破人際關係障礙，使自己的在各個方向上都不會有「敵人」
學會利用你已建立的人際關係，去解決職場中與人交往裡的矛盾、問題。學會更有策略地運用其他的資源推動工作，這是更高層級的人際交往技巧。也是許多職場大牛，必備的能力之一。
④姿態很重要
這裡的姿態不是講儀錶，而是你的態度。在公共關係學中，有一個說法是，人們普遍會忘記發生過的具體事件，但企業在事件當中的姿態卻會留在人們心中。這個道理對個人來說也是非常有用的。
你平時的一舉一動其實都會給人留下印象，領導喜歡勤快，主動找活乾的下屬，這在哪裡都是一樣的。如果你能在公司樹立起這種勤快、能幹的形象，領導想不器重你都難。
哪怕在這家公司沒得到重視，積累的經驗和能力，在下一家公司也會被重視的。所以，人在職場，一定要經營好自己的形象，你的形象其實就是你的個人財富，也許暫時不會有收益，但它卻會在未來給你很大的幫助。
⑤在你沒有把握做好一件事之前，保持低調
有些人做什麼事之前都非常高調，無論是項目還是個人願望，恨不得人盡皆知。但往往這種人最後都會不了了之。一般來說，如果做一件事之前你沒有把握，就最好保持低調，否則如果沒有成功，就容易給人一種「做事三分鐘熱度」的不良印象。
有些雞湯文章認為，宣揚自己的目標是一件好事，因為這可以讓你更有動力去完成它。其實這隻能起反作用。一方面，對目標的幻想讓你提前獲得心理滿足，從而沒有足夠動力去執行。另一方面，人面對壓力的時候，也許有可能做得更好，但更多的是逃避。這在進化心理學上是有根據的。
雖然一定程度的壓力是好事，但如果太多壓力，或者長期處於壓力之下，人的心理是會不健康的，甚至會降低免疫力。
通常而言，現代人的生活壓力是普遍過多而不是太少，因此學會給自己減壓也是一件非常重要的事情。
看完這5個點，你是不是對如何處理人際關係問題清晰了點。
職場小白終究會被歲月磨鍊成老油條，這是我們都要經歷的過程。每當你想放棄的時候，想想你的初心，想想你當時踏入這裡的原因。咬咬牙，堅持下去，未來就是你的。
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