19全國各省選調:是「含金量」下降,還是更加「腳踏實地」?
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每年很多名牌大學學生都會關注「定向選調」,認為能夠獲得一個高的起點和好的發展。確實,18年及以前很多省的定向選調招人較少,面向學校層次較高,定級政策也較好,甚至有些省諸如吉林、福建、陝西、廣西等給博士開出「副處級職位」的優惠,其餘諸多省也能夠在「表現突出」的情況下做到「本科副科碩士正科博士副處」。
但是,18年下達了一個關於優化選調生的文件。文件大致內容就是以下幾點:
1.要適當擴大選調的範圍和規模
2.要將選調生放在基層,不能浮在上頭
3.要對選調生一視同仁,不能待遇特殊,不能設置藍圖
4.要嚴格管理嚴格監督
說的通俗些,大致就是這樣:
1.不僅要面向名校,還要面向一些普通點的學校;招生規模要擴大
2.基層鍛煉時間要加長,且不僅放在區鎮鍛煉,更要去村裡鍛煉
3.不能在初始定級上有優勢,不能本科副科碩士正科博士副處,不能說幾年升一級啥啥的
4.各項政策和要求(諸如基層鍛煉)一定要落實,不能只是裝裝樣子,不能說著是去了鄉鎮,實際還是抓回省市直工作
所以,我們可以看到已出的不少省份政策都有變,先看看廣西省
18年廣西選調政策
19年廣西選調政策
很明顯可以看出廣西19年已經不再提「博士副處」這個茬兒了。而且基層鍛煉也只是簡單帶過,,所以是到底基層鍛煉幾年?是下村還是下鎮?難說了。
再看看陝西省
18陝西選調政策
19陝西選調政策
很容易看出來,19年陝西選調也刪去了「博士副處」,且連博士的生活補貼都不提了,且本碩的定級政策也刪了,並且強調了下村。
19年浙江選調和廣東選調都有大幅擴招,且面向高校範圍也都增大,廣東從江浙滬京津高校擴展成國內和境外一兩百所,浙江從11所擴展成24所。。。
看起來,定向選調是「含金量」下降了。但事實上,這也是一種腳踏實地,是真正能鍛鍊出優秀幹部的方式。
你是名校博士沒錯,但是你在從政、在惠民上就比別人優秀嗎?憑什麼一開始就給你做副縣長?你沒有長時間的基層鍛煉經驗,你能做好崗位對應的工作嗎?
作為名校學生,尤其是博士,你應當以名校生的身份嚴格要求自己,讓自己在各方面做的更好,而不是想著光以這個身份就領跑別人。真正的好乾部需要歷練,需要成長,祝各位考生選調、國考、省考順利!