你之所以不被領導認可，很可能是因為這5件事

領導不認可你，並不是因為你做的努力還不夠，或者堅持還不行。很有可能是以下五件事情你做的不到位，領導相對你再進行下一輪的考核，那你可得緊張起來了：

【1】工作表現不行---你自己認為的行，並不一定能達到領導的標準

所以在工作上想得到領導的認可，一定要先摸清楚領導對你的標準是什麼，這樣你在工作上的表現就會有針對性，就可以集中自己的精力去達到領導的標準。所以別總埋怨領導不認可你，抽空看看自己的表現吧！

【2】上升空間有限---回到你的水平也就這樣了，很難再有提升的可能

這種人在領導的帶領下，可能也就是這麼一個現狀了。能夠持續的維持現狀就已經非常不錯了，還想得到領導的認可以及提升，就是難上加難的事情了。要知道職場人才輩出猶如逆水行舟，你不進，別人也會進的！

【3】個人心態不穩---做事不夠成熟，缺乏韌性與穩重

領導認可，一個人看的不單單是工作的能力，他還會看這個人在工作上的整體表現，比如說他的心態問題！如果員工表現的還不夠成熟，缺乏韌性與穩重，就不會深得領導的認可，因為領導不想機會被浪費掉！

【4】持續性太差勁---有爆發力但是不能夠長久的堅持下去

雖然你表現還可以，但總是間歇性的，讓領導摸不著規律。這會讓領導顯得特別被動，他當然不會認可你了。除非你讓自己在工作上可以持續地將工作做得很好，你看領導還會不會不認可你！

【5】不會人情世故---其實說的就是你的人際關係處理能力

被領導認可，就意味著晉陞和提拔。那麼如果你的人情世故處理能力不夠強大，就會影響你在同事之間的影響力。那麼對領導來說他是不會冒這個險對你認可的，他需要考慮所有同事的情緒問題！

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